大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司加大绩效考核合法吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司加大绩效考核合法吗的解答，让我们一起看看吧。
合法
公司若与劳动者协商后降低底薪，提高绩效是合法的，若再有之前劳动合同下，公司善自更改劳动合同降低底薪，提高绩效即使总和不变甚至比原来总和略高，也是不合法的，最近有些公司就是这么做，员工有些拒绝签字，公司也没办法，因为这是员工的权利，即使公司因此辞退你，也应该按照劳动法合理补偿
多数企业或是行政组织都有一定的绩效考核的标准，只要绩效考核符合法律法规的规定和相应制度要求，就是合法的。无论是生产性的企业还是行政性的机构都会通过相应的考核来提升企业经营效益及管理水平。
公司不能以各种原因扣罚员工绩效工资。但公司必须制定明确的绩效考核办法，对确实没有完成工作任务，以及所生产的产品确因工作中违反操作规程产生的产品质量影响公司效益的行为按规定对绩效工资进行扣罚。没有规矩不成方圆，但不能因此而找原因对职工进行处罚。这样做的结果更会影响企业经济效益。
对此，企业各级管理者必须有清醒的认识，杜绝对职工工资的乱扣乱罚。
一、绩效工资能不能扣？
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准
公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。
三、公司有没有公示的员工签字确认的绩效管理制度
员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。
公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开，是不是执行透明，员工有没有签字确认，知悉并认可，这都是能否扣除绩效工资的关键，如果没有经过公示的绩效制度被执行，那一定是不合规的。
四、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确
绩效考核一个完整的闭环是，绩效目标制定、执行、考核和面谈，在这一整套执行中如果公司要扣除绩效工资的话，有没有提前告知绩效未达标的原因，以及需要有哪些绩效改进计划，对于绩效工资的扣除双方有无一致的签字确认意见，如果没有那么公司也将无权扣除。
以上这四个条件，成为公司能否扣除绩效工资的关键。
绩效考核结果的应用，是基于绩效奖金基数的，比如：绩效奖金基数是1000元，发放金额依据绩效管理制度执行，未完成，会在绩效奖金基数的基础上扣减。一般来讲，罚款是依据公司管理相关制度执行的，与绩效管理体系不属于一个体系。
1 合法的。
2 因为雇主和员工签订业绩考核协议是一种有效的管理方式，可以激励员工积极工作，提高工作绩效。
此外，这种协议也有法律依据，根据《劳动法》规定，用人单位可以根据工作任务和完成情况考核员工绩效，与员工签订业绩考核协议也是其合法权利。
3 不过，单位在签订协议时应该注意：协议内容应当合理、明确，不得侵犯员工的合法权益；同时，单位应当在协议中注明考核标准和奖惩措施，并且在执行过程中加强监管，避免出现强制加班、过度压缩员工工作时间，或者不公正评估员工绩效的情况。
到此，以上就是小编对于公司加大绩效考核合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司加大绩效考核合法吗的5点解答对大家有用。
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