大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小公司人事算公司领导吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小公司人事算公司领导吗的解答，让我们一起看看吧。
主要看职责，一般人事经理比行政主管级别高，管的范围大，掌握着全公司的人事大权。行政主管职责范围就是在行政科室之内。他们分工不同，如果在一个公司，两个职位级别相同的情况下，还是人事部门管的比较是职工的切身利益重大事件。
行政主管工作范围主要是管行政这些具体工作，只能在他管辖的科室权力比较大，但全公司对别的人员影响不是太大。
行政主管和人事经理是公司内部处在不同职能的岗位上,一个负责公司内部的行政事务,而人事经理则负责公司内部的劳资人事事务,应该是同级别的,都是总经理负责制的下属,没有谁大谁小的问题.
从公司的管理级别上来说，行政主管与人事经理相比，肯定是人事经理的级别要大了。因为作为一般企业的管理，他的职务级别分为普通职员，部门主管，部门经理，总监。
同样的道理，人事经理的级别就要比行政主管的级别要高一级，因此从这个层面上来说，人事经理要比行政主管大。
在企业里管理人员是属于多种职业类别的，比如：做财务工作的，有助理会计师、会计师或高级会计师；做技术工作的，有助理工程师、工程师或高级工程师这些是技术职称类别的；做党务工作或其他行政工作的如：党群办、总务部、行政办公室、宣传部、人力资源部这些都是行政类别的。
1、高层管理人员：主要是指的对于整个企业又或者是组织的管理负有全面责任的人，他们主要负责企业发展的总目标以及总战略。例如：董事长又或者是总裁等。
2、中层管理人员：中层管理人员通常指的是处于高层管理人员和基层管理人员中间的一个层次的管理人员。主要的工作职责是执行高层管理人员制定的相关决策。例如：分公司的董事长以及经理等。
3、基层管理人员：主要是指的企业的第一线管理人员，也是处于企业发展过程中最低层的管理者，例如:部门经理，部门主任等。
工商企业管理是属于经管类的。工商管理是一级学科，而人力资源管理、市场营销、财务管理、行政管理、企业管理等等都是二级学科。 也就是说人力、市营、企管等专业都属于工商管理这个学科下面的分支。
扩展资料：
一、工商企业管理简介：
工商企业管理，是对企业的生产经营活动进行计划、组织、领导、人员配备、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。
工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。
熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。 工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。
二、 就业前景：
工商企业管理专业具有复合性、应用性的特点，具有很广的适用性的、社会经济各领域有广泛需求。我国经济建设的快速发展和现代企业制度的建立使工商企业管理专业大有用武之地。该专业毕业生可以从事行政管理、人力资源管理、市场营销、生产管理、物流管理、质量管理、财务管理等岗位的工作。
因为加入WTO和申奥成功将直接带动我国外经贸的大发展，所以，管理类专业人才社会需求大增将指日可待。在现代企业中，一个优秀企业家的作用超过了100名优秀工程师、1000名优秀工人。目前我国越来越多的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制，实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中。
到此，以上就是小编对于小公司人事算公司领导吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于小公司人事算公司领导吗的2点解答对大家有用。
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