大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司交钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源公司交钱的解答，让我们一起看看吧。
一、劳务派遣管理费标准
（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
1、员工招募、入职体检。
2、用工登记、员工社保缴纳。
3、工资发放、工伤申报。
4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
（二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：
1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；
2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；
3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。
不收取任何费用，有些人力资源公司外包的像铁路，航空等业务，这些差不多是有偿安置，一但有人入职前期肯定会办理一系列入职流程，还需员工体检等，这个收费是合理的但也会收取部分的劳动费也就是，服务费用。
人力资源公司，通常就是人力资源中介，不过，除中介外，也开展其他业务，例如给求职人员介绍工作、帮助企业招募职员，为企业提供人事外包、劳务派遣等服务。人力资源公司付出劳动和成本，依法获得收入就是合理的。
通常人力资源公司的赚钱方式有：
一、普通中介收入：
1、在传统的人才市场介绍用工，收取一定费用。
2、形成猎头公司。有招聘需求的企业给猎头公司服务费用，猎头公司帮助寻找人才。
二、人事外包。
三、劳务派遣。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁，是指派遣劳工与劳务派遣机构订立劳动合同，并支付报酬的一种用工形式。劳务派遣也是通过合同的形式，以完成合同达到赚钱的目标。
人力资源公司就是以收取介绍费作为主要的营业收入因此，人力资源公司收取介绍费是合法的。人力资源公司提供劳动者作为主要的谋生手段，收取劳动者以及用人单位的中介费用，是合理合法的，毕竟人家为您提供了服务，人力资源公司收取介绍费是和发展。
到此，以上就是小编对于人力资源公司交钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司交钱的4点解答对大家有用。
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