大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于背调公司打电话到公司的问题，于是小编就整理了6个相关介绍背调公司打电话到公司的解答，让我们一起看看吧。
这个需要看求职的岗位，一般来说求职管理人员以及财务人员是会打电话去前公司的，这项工作对于招聘单位来说，如果该岗位是关键、敏感岗位，那就非常必要。如果是一般岗位，就不是必须的。，因此，简历一定要保证真实。
一般来说企业需要做背调的岗位主要为：管理岗位、还有就是与经济有关系的相关岗位。 一旦开始调查的背景资料了，证明他们准备录用了，否则也不会花时间调查。
背调后不能主动联系hr
在背景调查中，会对面试入围的候选人征求背调同意，获得了候选人的背调同意书之后，就可以展开相关调查了，为了核实候选人的工作信息，会要求候选人提供前任职公司人员的联系方式，其中就有HR，那么背调会不会给前任公司HR打电话核查信息呢？
背调过程中要不要联系候选人前任公司的HR，答案是肯定的，不然要你提供这个联系方式干什么呢？想要了解候选人的在职履历信息，HR是第三方背调机构最好的咨询对象。
不可以。背调是指公司对应聘或被录用的新入职人员的背景调查，包括该人员的过往从业经历、职务、业绩等。
大多数企业都会对重要岗位如总经理、财务总监以及其他各部门负责人做背调，一般由人力资源部负责。应该如实填写，不然会被贴上欺骗、不诚实等标签，导致应聘失败。
拟录取公司做背调是招聘流程其中的一个环节，通常安排在面试后。会和你上一家任职公司联系。至于联系谁，一般会有三种情况：
1、直接打上一家公司的公开座机电话或转接人力资源部；
2、你在应聘登记表留的联系人和联系方式；
3、做背调的员工如果在你上一家任职公司有熟人，可能会从熟人那里了解你的情况。
背调公司一般都会线上线下结合的方式进行背调。线上背调主要包括通过电话、邮件、网络等方式查询候选人的学历、工作经历、职业资格等信息；线下背调则主要包括走访候选人以前就职的公司、学校等，与候选人的同事、领导、老师等进行面对面访谈，以验证候选人提供的个人信息是否真实可靠。
线上线下相结合的背调方式可以更加全面、准确地了解候选人的真实情况，为企业做出更加合理的招聘决策提供依据。
1. 需要。
2. 背调是指调查一个人的过去，以了解其过往的工作经历
、性格特点等信息。在进行背调的时候，需要联系被调查人
的以前的公司或者上级，以获取更多真实的信息。
这也有助于了解他们的工作表现和职业背景，以更好地帮助
企业做出招聘决策。同时，提前联系以前的公司，
也盾
到此，以上就是小编对于背调公司打电话到公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于背调公司打电话到公司的6点解答对大家有用。
相关资讯：