大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司想将公司员工外包出去的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司想将公司员工外包出去的解答，让我们一起看看吧。
不合法。
根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位与劳动者具有劳动关系，应当签订劳动合同。如果用人单位将职工转包给第三方，不而不是履行双方签订的劳动合同违法。如果用人单位派遣职工到第三方是履行双方合同，职工履行原劳动合同合法。
公司将岗位外包要调动你的话，这个时候你看下你是否跟公司签订了劳动合同，如果签订了劳动合同的话，如果公司把你外包调出去，这个时候你可以找劳动部门去举报，去协商就可以，因为他们严重的违反劳动法了
这个肯定是不合法的。正式工和外包工，在用工性质上是完全不同的。正式工是有正规劳动合同的，有五险一金之类的各种保险。而外包工基本就属于临时工了，各种保险都不会有。
我们先来了解下目前大部分企业在岗位管理上存在的痛点：
1、一些企业在特殊岗位用工上无法实现人岗匹配，招不到人才，更不要说储备一些人才了。
2、企业非核心业务、用工量大，用工成本与收益不成正对，这方面的业务没有利润可言。
3、企事业单位某些特殊岗位用工风险难以规避，有时还会使企业带来一定的用工风险。
这三个都是企业在日常用工中，比较常见而确实存在的问题，但是通过岗位外包都是可以解决的。
到此，以上就是小编对于公司想将公司员工外包出去的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司想将公司员工外包出去的4点解答对大家有用。
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