大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司搬地方员工不同意的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司搬地方员工不同意的解答，让我们一起看看吧。
工作地点调整，员工不同意，可能存在以下情况：
1.公司因为经营情况的变化而整体搬迁办公地点，而且办公地点不在一个城市。我们再签订劳动合同的时候，工作地点都是固定在某一个城市。如果工作地点调整到另外一个城市，员工不同意。这个时候就要双方协商解除劳动合同了。根据相应的补偿规定对员工进行补偿。
2.公司另外开了一个分支机构，需要员工过去上班，员工不同意。这个时候需要双方协商，协商不成，员工不同意，还是要留在原办公场地工作。如果想让员工过去，还是要经得员工同意的。
工作地点变化在职场中会经常发生的，如何处理？
关键还在于双方的沟通与协商，一味的强令可能会收到相反的效果。
工作地点变化大就是工作的客观情况发生了重大的变化，这种情况是有经济补偿的。
工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。根据关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明，第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明，第二十九条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。扩展资料：续签合同变更工作地点要求赔偿的注意事项：
一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。
因此，原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。
因此，工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。
在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。
公司迁移员工不愿意去一般是给补偿金的。
1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。
2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意；
公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金。
到此，以上就是小编对于公司搬地方员工不同意的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司搬地方员工不同意的3点解答对大家有用。
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