大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司办分公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源公司办分公司的解答，让我们一起看看吧。
以下内容你可以参考一下：
1、总经理室（总经理、副总经理）
2、工程技术部（总工程师、项目经理、施工员）
3、安全生产部（生产管理部经理、工程师、预算员、全同员、技术员、计划统计员、施工工长、电工、电焊工、架子工、卷扬机手、塔吊司机）
4、行政管理部（办公室主任、文秘、人事科长、驾驶员、厨师、锅炉工、卫生员、保卫员）
5、财务部（会计、出纳）6、质检部（质检部经理、质检员、安全员）7、材料供应部（材料供应部经理、保管员、设备员、材料员、预算统计员）
一般建筑公司有以下科室或部门：
1）领导层：董事长室、总经理室、副总经理室若干，总工程师室、总会计师室、总经济师室。
2）部门：经营部、财务部、工程部、技术部、技术中心、安全部、设备部、合约部、人力资源部、办公室、企业文化部、质检部、工会。
3）辅助：文印室、会议室、活动中心等等。
注册人力资源公司需要的条件：
1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。
2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。
3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：
（ 1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；
（ 2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；
（ 3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。
4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：
（ 1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；
（ 2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；
驻外分公司社保可以通过两种方法：
1、可以直接到当地社保局办理；
2、通过人力资源（社保代理）公司办理。针对第一方法，需要注意一下几点：用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应由用人单位办理，只有符合条件的灵活就业人员可以个人办理社保关系。 以北京市为例，驻异地工作的员工办理社保两种方式： 一是按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工(需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意)，由员工在当地的个人流动窗口交纳。 社保即是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。 社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
到此，以上就是小编对于人力资源公司办分公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司办分公司的3点解答对大家有用。
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