大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司合同双休是怎么写的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司合同双休是怎么写的的解答，让我们一起看看吧。
首先肯定是不妥的。
合同是作为用人单位和劳动者在工作中互相制约的书面表达，具有法律责质。用人单位这是单方面毁约，劳动者有权向用人单位说不，或向劳动仲裁庭申请仲裁。用人单位如因生产需要应和劳动者协商并支付国家规定的正常工资的三倍报酬！
根据《劳动法》规定，企业应该保障员工的合法权益，其中包括周末休息日。因此，合同单休公司给双休是不合法的。企业应该依法安排员工的休息日，并且应该在工资中给予相应的补偿。如果企业强制员工单休并且不给予补偿，则属于违反劳动法的行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
个人不建议去，说单休却说自己可以双休，有一定的风险，后续发生什么问题，都是你的问题。
我之前去一个公司面试说合同上写试用期6个月，实际都是3月转正的,结果后面4个月还不给转正。
所以对于这种不一致的条，个人建议还是慎重！最好不要去！
我就是这样被坑的，小公司也是急招聘人，说好的单休，第一个月我就正常休息，结果老板微信就说我。说的是休息四天又没让你休息完，公司的制度是有事情才休息，我类个擦，结果就成了月休3天了，准备跳了
兄弟，几年的求职经验告诉你，肯定是不靠谱。首先，我想说，你居然找的事是单休的工作单位，那么他们的工作性质肯定就是为单休这一块设定的，薪资也是，你盲目的去申请双休，只会让每一个聘用你的人觉得，你在耍他们，公司有公司的战略部署跟营运计划，你的问题，我只能说，不要自己的位置放得太高了！想清楚再做答复！
写一下自己的经历。
去年的时候入职了一家120人左右的公司，本身是觉得之前干的挺累的，就想下沉下去，所以很多待遇啊，职位啊都没多要求，就要求双休。
他们人资在入职的时候就承诺可以双休，但是入职后表示因年底先单休一段时间，因为确实快过年了就答应了，年后提出来双休，公司谈单双休，说公司没有双休的，后来我休了一次双休，公司就开始找事情。本身我每天加班到10点(公司大楼十点停电)。然后优秀员工给了我，每个月的绩效都是全优加另外奖励。结果假后老板在管理群里说我工作内容不足，让我同时负责其他部门工作(那个部门负责人离职了)。
不患寡而患不均，用你的时候什么都答应的公司，不用了立马抛弃你。
对了，这个公司是我人生工作时间最短的，我离职后，走了大半。
过来人告诉你，不靠谱！生完二宝后从原公司离职了，因为在原公司是做业务，压力太大，虽然公司很正规，倒是现在业务也难，加上两个孩子力不从心，所以离职了！二宝8个月的时候，想重入职场，面试非常顺畅，老板承诺双休，法定节假日都正常休息，朝九晚六，离家也不算远！商务岗位，对我也而言也不难！入职后我都按时上班下班，后面发现每天7 8点工作群都有人发信息给老板汇报工作。然后周末随时有人加班，公司规模不大，就7 8个人！老板每天差不多10点到公司，一般下午5点以后开始找大家开会谈话，然后就是到7点！几个95后小伙租住在公司对面，说是周末经常来加班，问为什么加班，说是老板周末基本都呆在公司[流泪][流泪][流泪]后面了解到老板家人全部在新加坡，就他一个人在本地，公司还有一个办公室主任负责日常杂事，跟他十多年了，40多岁，没孩子，周末也经常加班！有个周末说有事让我去找他，结果发现，除了我，别人都是一早就去了公司了[打脸][打脸][打脸]感觉特尴尬！关键是上下班哦趣打卡，一打卡老板手机马上收到信息！一个月后辞职了！搞特殊总是不好的！
到此，以上就是小编对于公司合同双休是怎么写的的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司合同双休是怎么写的的3点解答对大家有用。
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