大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于某公司总从我公司挖人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍某公司总从我公司挖人的解答，让我们一起看看吧。
前段时候，和我一个部门的副职领导辞职了。他三年前应聘来到我们公司，来到公司后也一直很受领导的器重。做事也十分认真，也做出了许多成绩。老板前两年对他非常满意，给他加薪。后来，他的一些处理事情的方案不太顾及其他部门，有些怨言像风一样传到老板那里。但他也有做错事的时候，其他部门便开始炮轰。慢慢的，老板对他的成绩也不那么满意了。
前几个月，公司因人事调动，把他调离了部门，并且降职降薪去了一个无关紧李的部门。去了之后，也不安排活给他。他呢大概也知道其中的含义（间接要他走，希望他自己提出离职）。刚开始，我个人还以为他前两年对公司还是有一些贡献的，公司只不过是对他不满，想警告他而已。
结果他识趣的找到了下家后，向公司提出离职申请。没想到当天下午提上去，傍晚下班前就批下来了。
这么短的时间内能批复，我才知道这是真的在赶他走呀。
入职十多年来，看到最常见用人单位逼员工走的方式就是把员工调离原岗位，去一个让他不满意的岗位。原因有二：
1、 让他待着不舒服，自己提出辞职。
给你一个岗位，但是又不给你活。每天让你无所事事。这还不是最狠的，最狠的是把你调到一个厉害的上司下面，而上司每天指桑骂槐的赶你。
首先，你得弄清楚老板为什么要辞退老员工，是老员工严重违法公司规章制度啦还是其它原因。如果是严重违法公司规章制度，需要有明确的证据证明是员工责任，那么可以跟员工协商解除合同。如果是其它原因，劳动法有明确规定用人单位在什么情况下可以解除劳动合同，对照一下你们的原因是不是符合。
如果不符合，作为HR兼打工仔，建议你将辞退员工会产生的影响告知公司（公司内部稳定性及劳动纠纷），如果公司坚持不赔偿辞退，那你们要做好被仲裁被起诉的准备（哈，这种吃力不讨好的事当然还是由HR处理）。
如果公司听从你的建议，那么就涉及到经济赔偿问题。
劳动合同法规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿最高年限为十二年。
工资是指劳动者前十二个的应发工资的平均工资。
良好的劳资关系有利于企业发展和员工稳定，毕竟员工跟公司那么久了，该给的还是要给员工，好聚好散！
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到此，以上就是小编对于某公司总从我公司挖人的问题就介绍到这了，希望介绍关于某公司总从我公司挖人的1点解答对大家有用。
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