大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于rpo服务公司的问题，于是小编就整理了4个相关介绍rpo服务公司的解答，让我们一起看看吧。
RPO(招聘流程外包)一般指招聘流程外包。
招聘流程外包英文全称：Recruitment Process Outsourcing,中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。
RPO（Recruitment Process Outsourcing）是一种人力资源外包服务，可为企业提供一系列招聘和人才管理方面的解决方案。RPO公司会将企业的招聘过程外包给自己，并以佣金为收费方式，根据预先确定的KPI、SLA和合同约定为员工选聘、绩效管理等提供度量依据和决策建议。
RPO公司的运营模式通常有以下几种：
1. End-to-end模式：RPO公司为整个人力资源的招聘过程提供外包服务，从策略规划、需求评估、人才寻找、面试挑选、预入职背景调查到录用管理，全部由RPO公司代理完成。
2. Project模式：RPO公司与企业合作，仅针对一个特定招聘项目提供外包服务，用于临时项目招聘。
3. Hybrid模式：RPO公司与企业合作混合模式，包括客户地和代理商的内部进程的混合，两者之间互动协作来实现招聘流程外包。
总的来说，采用RPO公司的服务可使公司专注于业务核心，应对业务及组织结构的变革，同时仍然可以快速地、经济地、有效地招聘到符合岗位要求的人才。
RPO公司采用的是人力资源代理服务模式。
因为RPO公司主要向客户提供招聘和人力资源管理 outsourcing 服务，即通过代理客户公司的招聘工作，减轻客户公司在招聘方面的压力，同时还为客户公司提供了一些人力资源管理方面的意见和建议，以优化招聘过程。
此外，RPO公司采用的还是按照雇主需求进行人力资源配备的模式，根据客户公司的业务特点和要求提供定制化服务。
内容延伸：RPO公司的运营模式目前正处在快速发展阶段，随着科技和信息化水平不断提高，未来人力资源代理服务的市场需求还会继续扩大。
RPO——招聘流程外包。 招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。
RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。
1) 定制化RPO服务：针对企业不同需求及预算，遨才提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
2)专项RPO服务：针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，遨才依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。
3)应届生校园招聘服务。
4)二三线城市RPO服务。
到此，以上就是小编对于rpo服务公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于rpo服务公司的4点解答对大家有用。
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