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在企业工作的劳动者，不论年岭大小都受劳动法保护和约束，不按劳动法规定签订的合同应为无效合同，女工年满50岁应办理退休，若企业不予办理即认为企业仍然需要，且本人身体尚可，自愿延长退休年限，企业仍应按劳动法规定，在正常工作期间给于本人合法待遇，双方均受劳动法制约，如果本人未违犯劳动法规，企业不应按辞退处理，应按退休处理并按劳动法规定给于补偿，具体是按工作年限，每一年给一个月的工资，根据本人情况，因工作年限不满十五年，社保局与企业只能一次算清所缴养老保险金给于本人，然后办理退休手续。法律依据：2007年6月29日国家公布的最新劳动合同法第一章总则第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与劳动者建立劳动关糸，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法”，“劳动法”第一章总则第二条也是此内容，且新劳动法于今年1月1日起实行。
现在有的企业就是辞退快退休的员工了。（尤其是私企）因为他们不愿意给快退休的员工办理退休了，太麻烦。一般这样的企业都是把还有一年就退休的员工辞退了。就跟挂靠单位（社保）一样，都是差一年退休时，给你退出来，让你自己从街里再缴纳一年的社保钱后自己办理退休。我遇到这种情况太多了。除非你挂靠企业有熟人（关系很铁的）才能在挂靠单位退休了。别管是挂靠企业还是正常工作的企业现在都是这样操作的。除非国企，事业单位，公务员等等。不知道现在都为什么这种操作
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