大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司转正社保就是交的么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司转正社保就是交的么的解答，让我们一起看看吧。
回答如下：单位转正之后交社保一般不是补缴的。在单位转正之前，员工可能没有缴纳或者缴纳不完整社保，转正后需要按照规定补缴之前的社保费用，以保证社保记录的完整性。具体补缴的费用和期限将根据当地的社保政策而定。
对于试用期和转正后扣除的五险一金是不相同的，因为试用期和正式转正后的员工每月的薪资待遇是不同的，五险一金就是一每月的薪资待遇作为基数进行扣除的，所以说对于试用期和转正后员工每月扣除的五险一金就是不同的
一般情况下，新员工入职都是要有实习期的，实习期（3到6个月不等），在实习期间新员工有可能对公司的流程和规章制度不适应，有可能直接不干了，这样交了社保对公司是一种损失。
劳动法有规定，试用期员工也必须要给上保险的，试用期不得超过三个月，特殊岗位不得超过半年，一般单位有自己的规定，试用期当月上够多少天班，即可上保险，要是就上班一两天，是肯定不会上保险的，毕竟现在企业成本也很高，互相理解吧。
一般公司入职买社保都不会开始就买社保，那是需要一个实习期的（一般是1到3个月）；实习期其实就是公司要经过一段时间的观察，确定你能不能在公司更长时间的工作下去；如果你做的时间短对公司来说买社保是有压力的，最起码办理这些事情是需要时间的，公司给员工买社保通常都是分批购买，不会进去一个就买一个，所以买社保都是有一定时限的。
明确来说，肯定不合理，但是很多公司都是这种情况，因为第一他们没有跟您，签订劳动合同。
再者这是双方谈的事情。
虽然国家有规定，只要有事实劳动关系就要上社保，但是你看看农民工，啥保障都没有
像我在石家庄这种城市，试用期也不上社保，转正之后才上社保，但是也没有一金
15号之后入职公司会交五险一金，入职的第一天公司就应当给员工交五险一金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
是。
新入职员工社会保险法明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
是的
法律分析：用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。
到此，以上就是小编对于公司转正社保就是交的么的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司转正社保就是交的么的4点解答对大家有用。
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