大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资A公司发社保B公司缴纳的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资A公司发社保B公司缴纳的解答，让我们一起看看吧。
1、借款，只要不支付利息，这笔借款A公司可按其他应付款入账，B公司按其他应收款入账
2、代B公司支付社保和工资，在发放的同时，不做成本费用，而是做B公司往来，也即视做归还B公司其他应付款。
3、同第二条
4、以上分录需要的原始凭证与发票为：借款打收据，社保金要是开给B公司的发票，工资由B公司编制并盖公章。鉴于你说的社保费发票抬头写的是B公司，公积金没有发票，这种情况下，对A公司来说问题不大，但对B公司来说，这笔支出是不被认可的，也即不能所得税前扣除，有税务风险。
两家公司同一个月同时为你缴纳社保，那么这种情况下，你必须去社保部门申请取消一个养老保险。养老保险规定，一个人只能凭自己的身份证交了一个养老保险，如果同时出现了两家公司为你缴纳社保，那么这种情况下，社保部门也只认可你缴纳了一个养老保险，而不可能同时认可你缴纳两份养老保险，所以你应该向其中的一家公司，希望他们给你取消缴纳社保，公司知道情况后也会去社保部门办理退费手续。
你只能选择在其中一家公司参保缴纳社保。 1、可以与另一家公司协商，因不用参保缴费社保提高工资待遇的问题。
2、一名职工参加社会保险只能是一个社会保险号码，若是重了也只能是享受其中一个的社会保险待遇。所以没必要缴纳双份社会保险费。
二、我国的劳动法都是排斥这种情况的。社保如何进行会计核算目前国家向企业征收的社会保险统筹主要有：基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险等。
不用担心，因为不可能实现。
员工在缴纳五险一金前，需要到当地劳动局办理用工手续。
每名员工就职单位只能有一家。也就是说如果在A单位办理入职手续并缴纳五险一金的情况下，B单位无法为你办理就职。无法办理就职也就是说你无法合法成为该单位职工，且无法缴纳五险一金。
方法一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保(有B地户口的员工可在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保)。
发放社保费金额可以按照B地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照B地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。
方法二：公司为员工在A地上社保。
优点：完全合法，没有任何法律风险。
缺点：员工名义上有了社保，但并能享受完整的权益：员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移;医疗险有些地方可以做异地登记，在B地医院就医，在A地社保报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。但养老、失业、工伤、生育险均能享受，但社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。员工的怨念会较大，不利于公司整体氛围。
方法三：公司在B地委托社保代理机构办理保险
优点：合法，没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低;员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。而且现在新出现的“好易保”网上社保代理服务平台，在线就可以操作，无需各种人情、排队的烦心。
到此，以上就是小编对于工资A公司发社保B公司缴纳的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资A公司发社保B公司缴纳的3点解答对大家有用。
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