大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司放假拿最低生活费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司放假拿最低生活费的解答，让我们一起看看吧。
对于公司来说，没有订单就放员工的假是很正常的，因为公司不想出这一部分的工资。但是公司必须明白的是，他和员工是签订过劳动合同的，不可能把员工作为临时聘用人员来对待，也就是做几个小时就给几个小时的钱来结算工资。签了合同的合同工应该会有一个基本的底薪。
员工要求公司辞退自己的意思是希望得到离职赔偿，这部分赔偿公司越早出钱越少。
在这件事情上，双方只是有分歧，但是总的原因其实是因为公司效益不好，没有多少订单，所以造成了现在这样的局面。
公司应该做的事情是召开员工大会，和员工一起协商一个解决办法。同时公司应该在外面努力的多拿订单，以保证工厂的正常运行。
员工如果在自己经济范围允许的情况下，可以支持一下公司，但是如果自己的生活状况和经济状况都不允许的话，确实应该提出及早辞退，然后好去找新的工作这样的要求。
公司应该提供保障性工资，员工也是企业的生存，和发展的基础条件；
作为一个有机整体，一定要塑造一个团队的概念，家的概念。
如果企业订单减少，应该调动员工的积极性，做一些平时计划做，但是一直没有来得及做的细致工作，让大家都有事情做。在没有订单的情况下，磨练内功；
组织团队活动，提升团队素质，做一些团队拓展训练。
积极开展业务活动，作为制造企业，管理者要让员工有事干，订单减少是什么原因？自己要反思，市场上面是不是有其他机会？虽然有的订单不赚钱，但是起码能够让人员机器不闲置，这些订单是不是应该也要做？由内而外，增加驱动引擎，获取订单。
发放生活补贴，可以稳定员工队伍。目前生活补贴发放标准可以分为几类产生。
如果主动辞退员工，公司还得支付赔偿金。这样公司承担的人工成本就高一些。
公司没有订单，对公司来说也没有收益。相比较而言，生活补贴是目前好多公司采取的一种方法。尤其是还没有复工的上班族。
我们公司目前采取的是没有工作内容的就支付1750元生活补贴。也有不少员工接受不了主动走人的。
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根据劳动法相关规定，企业由于订单及其他自身的原因使员工无法正常上班的，企业必须支付最低工资标准。
如果因为这，企业单方面有意辞退员工，那员工就可以根据签订的合同要求企业依法进行赔偿。
公司如果的确因为没有订单而需要暂时放假，那么应当符合以下条件：
一、在全公司范围内发停工放假的通知，并说明停工放假的理由、停工放假的时间、以及停工放假期间工资如何算。
二、原则上停工放假时间不能过久，如果在6个月以内是可以接受的。如果时间过长，则有公司无法按劳动合同约定提供劳动条件的嫌疑。
三、停工放假期间，公司应当按照最低工资标准支付放假期间的基本生活费（有些地方是80%）。
综上所述，因公司原因停工放假的，是需要支付生活补助的，所以公司需要这样去安排，对于员工的要求也是合理的！
员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资； 依据劳动合同法第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据： 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当然要支付！ 根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 由于公司停工放假并非是员工的原因，故公司在1个工资支付期周内，应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。鉴于此后公司仍没有向员工提供正常劳动，公司应当“按国家有关规定办理”。 根据国务院办公厅《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。目前的基本生活费标准，每人每月不应低于当地最低生活保障费标准。因此，公司可参照这一规定提出相应的要求。
用人单位和劳动者签订一年的劳动合同，劳动者在放假期间用人单位需要支付生活费。 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
到此，以上就是小编对于公司放假拿最低生活费的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司放假拿最低生活费的3点解答对大家有用。
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