大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司内部换公司续签合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司内部换公司续签合同的解答，让我们一起看看吧。
主要区别：你和派遣公司签订劳动合同，派遣公司是你的用人单位，派遣公司为你发放工资、缴纳社保，发生纠纷的话，派遣公司是主要的主体；和公司直接签订劳动合同，公司是你的用人单位。说白了，劳务派遣方式，你就是派遣公司的人。
至于升迁，和是不是派遣方式无关，很多用人单位招用的员工都是采用派遣方式，表现好一样升迁。
没有影响。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
不可以。原公司员工整体转入新成立的公司，属于法人机构变更，劳动合同的甲方己经变更，原公司的劳动关系己经中止，合同未到期的属于提前解除劳动合同，原公司应依法支付的经济补偿金须支付给员工。
员土与新公司的合同属新入职重新签订劳动合同，所以，原公司工龄及劳动关系不能延伸到新公司，也不能按续签合同处理。
你如果不想改变工作内容的话，可以不同意的，如果公司以这个为理由不跟你续签的话，那他们是要赔偿你的，就跟辞退你是一样的道理。
赔偿的金额是你过去12个月工资的平均数，具体的月数是你工作的年限，加一个月工资。
一般你不同意，公司也不会强制跟你续签这样的合同的。
到此，以上就是小编对于公司内部换公司续签合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司内部换公司续签合同的3点解答对大家有用。
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