大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司要降职降薪怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司要降职降薪怎么办的解答，让我们一起看看吧。
如果公司无故将员工降职降薪，员工可以采取以下一些措施：
1. 与公司沟通：首先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解具体原因，表达自己的不解和意见，看是否能协商解决。
2. 查看劳动合同：确认合同中关于职位和薪酬变更的条款，看公司的行为是否违反合同约定。
3. 收集证据：如相关的工作记录、绩效评估、与公司沟通的记录等，以备可能的维权使用。
4. 寻求工会帮助：如果公司有工会，可以向工会反映情况，寻求支持和协调。
5. 向劳动监察部门投诉：说明公司的不合理行为，要求进行调查和处理。
6. 申请劳动仲裁：在必要时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，员工应该积极维护自己的合法权益，但也要注意采取合理合法的方式和途径来解决问题。
用人单位如果是无故降职降薪，一则违反劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定。正常情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同，合同内会约定好工作职务，如果用人单位单方面降职降薪，未按约定工资支付报酬的话，可以有劳动仲裁流程，前期自己也要收集一些证据。
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。
第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。
到此，以上就是小编对于公司要降职降薪怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司要降职降薪怎么办的2点解答对大家有用。
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