看来HR软件正在以最快的速度转型。从人工智能的发展到虚拟现实，组织利用人力资源技术进行运营的趋势正在不断变化和发展。这反过来又导致人力资源技术领域的创新饱和，但很难精确定位。贵公司如何才能跟上人力资源技术趋势，同时充分满足日益复杂的环境的需求？现在大家都喜欢谈论的话题：数字化转型。 Hackett Group 的2019 年CHRO 议程报告发现，55% 的受访者已制定数字化转型战略并正在执行。预计这一数字在未来两到三年内将上升至84%。然而，数字化转型作为一个概念可能难以捉摸且不真实。您需要从业务的实际层面进行转型。为了帮助您实现这一目标，本文深入探讨了您应该牢记的一些关键技术趋势。我们将探讨的关键影响领域存在于人力资源技术的三个相互关联的领域：运营、战略和人员。这些更广泛的笔画中的每一个都是其自己的类别，正在经历创新、重塑和转变。主要要点1. 大多数人力资源专业人士都认可尊敬的用户：
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