大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司hr仲裁公司怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司hr仲裁公司怎么办的解答，让我们一起看看吧。
被辞退后，可以和hr沟通，但不要和hr斗智斗勇，因为hr不是决策者，无法决定赔偿金额。
被辞退员工可以采取以下措施：
了解法律：了解劳动法相关法规，以了解自己的权利和公司的义务。
收集证据：留下所有与辞退相关的证据，如辞退通知书、公司文件、证人证言等。
与公司沟通：与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达自己的意见和要求，寻求解决方案。
寻求帮助：咨询律师、工会等组织，获取法律或权益保护方面的建议和支持。
提起法律诉讼：如果无法通过协商解决，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。
人事岗位劳动仲裁劳动合同是否能赢，需要看具体情况！
人事岗位就是hr，去劳动仲裁劳动合同，只能说有较大优势能赢得仲裁！因为人事岗位对劳动法一些条款比一般普通员工要专业的多，譬如工资待遇，社保福利，劳动合同签订的条件等等！劳动法是个非常专业的法律，里面有很多细节是很具备可操作性，不是律师或者专业人士，很难说能打赢仲裁。
到此，以上就是小编对于公司hr仲裁公司怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司hr仲裁公司怎么办的2点解答对大家有用。
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