大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司员工未按时完成工作的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司员工未按时完成工作的解答，让我们一起看看吧。
我认为试用期员工完不成任务不能辞退。因为作为试用期员工，刚进厂对工厂的各项工作，各个部门情况，工作流程等都不熟悉，不了解。
这些都需要时间去熟悉，各个企业有各自的企业文化，很多东西都要去慢慢学习，交给的任务不一定会在试用期内就会完成，所以不能一刀切，完不成任务就辞退是不行的，要给新人机会，让他继续努力，争取完成任务。
试用期员工完不成任务，不能辞退。应该具体问题具体分析，而不是一刀切予以辞退处理。可以根据员工意向，采用调岗，换岗处理，彼此多包容理解一点。
即使在试用期解除劳动合同，也应当向员工说明理由。如果以劳动者不符合录用条件的，单位需要提供相关的证据予以证明，录用的条件和劳动者实际的情况。避免今后的推诿扯皮和劳动仲裁，这也是维护公司形象的一种手段。
及时跟领导汇报你不能按时完成的原因，不要找客观、不要体困难，要说清楚你是怎样做的，做到了什么程度，导致你不能完成的难点在哪（只说你自己无法解决的）。
这样你就会得到领导的理解了
2007年6月1日，我国《破产法》正是开始施行，共12章加附则，已经对所有涉及企业破产的问题进行了法律上的规定。
经过这么多年实施以来，已经比较完善了，可以说，凡破产过程中遇到的所有难题和问题，对照《破产法》都可以得到解决。
企业破产如果是一切按照正轨的程序进行，一般不会出现“没有按时完成”的情况。因为在各种不同的破产方式中，每当一种情况进行不下去，会由当事人组织召开相关会议，重新商讨下一步的“措施”。
比如，原计划拟“重组”的形式来应对企业破产的方式，当重组受阻（如未与新的接受人达成一致），还可改变破产方式，由法院介入进入“破产清算”程序。
那么，这种情况便不能算“没有按时完成”，归属于重组失败，继而转入其他的破产方式。
另外，即便是进入破产清算程序后，有些之前制定的计划执行受阻，也有可能造成时间上的延迟。
具体有可能的细节太多，比如职工安置的对策、补偿协议的谈判、债权的确认、剩余资产的处理等等，每一个环节都有可能遇到预想不到的难题，从而耽搁每个环节的进行，如此造成的“未按期完成”都是正常的。
但这没关系，破产清算小组是有法院牵头的，依法破产的目的，就是为了解决企业破产后留下的所有“企业自身解决不了的后遗症”。
先礼后兵！
首先应该跟他谈一次心，了解他的想法。虽然是同事，天天都一起工作，但是每个人对每件事都有自己见解和立场！
其次，用自己的语言去劝劝他，望达成共识，用行动去感染他，希望他能在熏陶下站统一战线！
最后，如果自己好心也提醒他了，他依然是不配合，那么就没什么情面可顾了，直接如实向上级领导汇报情况！
当然有一种情况直接跳过首先和其次，就是本就什么事都做搞屎棍的话，就直接不用理她，直接汇报，让领导自己思考
谢谢邀请回答。
建议就事论事的进行相应的处理。
首先，你们的工作是否有相应的工作进度表？
其次，工作进度表里是否有具体的工作内容，工作内容相应的完成时间节点，以及相对应的负责人？
第三，是否会对进度表工作内容定期的回顾的工作方式？
如果你和同事在工作中处理平级关系，可以找影响工作进度的同事进行私下沟通，了解一下到底是什么原因导致了这种情况发生？
一、如果是因为同事的客观原因，如身体、家庭、或者是自身能力原因等短时间内能解决完的事情导致工作进度的，则可以从你的工作角度方面提供一些建议或帮助，如：
1、 某块他负责的工作可以找其他同事或你自己协助他完成，让他尽快能处理完个人事情后，调整状态回到正常的工作当中。这些最好是谈完和他达成共识的；
2、 如果没有工作进间进度表，则可以约定好开始制定后续工作的工作进度表，并约定根据时间进度表来安排定期的工作进度回顾。
二、如果是同事的主观原因，比如就是自己本身不想配合，消极怠工，则私下和他沟通了解后，可以寻求和上级沟通，寻求上级的帮助，但一定要客观真实地反馈情况。
到此，以上就是小编对于公司员工未按时完成工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司员工未按时完成工作的4点解答对大家有用。