符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例。外贸型企业一般在20%-40%之间；科研创新型企业30%-50%之间，也有可能更多；物业类服务型企业50%-80%之间。 营业额与工资比，有结果，可比性差。
一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3，但机械化程度越高，人工比重应该越低，不能简单用人工工资占收入的比重考量。一般商业企业，职工工资占总收入的比例会很低的，一般在4%-8%。
国企和事业单位的领导是不一样的，都有规定。企业是自负盈亏的责任机制，奖励是很高的；事业单位的领导是按照国家规定工资制，也有实行自收自支管理这种情况和全额事业单位是不一样的。
中高层管理人员占员工薪酬比例：329---451%之间，ODM型企业占比相对偏高，源于需要高薪留住人才，以及人才在职培训，提升企业竞争力的需求。
1、你实际工作的天数为：23天（根据你提供的信息）接下来，需要了解公司规定的工资标准。因为具体公司的工资制度可能不同，所以这里无法给出具体的计算方法。
2、主要看你没有上班的3天是什么假日了，如果是法定假日的话，那么你这个月的工资还是可以拿4300，如果你是请了3天假的话，就要根据你的综合工资扣掉三天的工资了，不同的企业计算工资的方法不同。
3、这个问题首先算出工作一天是多少钱，假设没有特殊情况下应该是4000÷30=400/3那么工作了二十四天应该发3200元钱。
4、如果没有全勤奖之类的工资构成，只单算1400/31*23=10371元。
5、按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天-104天）÷12月75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是275天，为了计算方便按22来算的。
不限薪。根据《中国经营报》报道，央企负责人薪酬只有每月8000元，中层薪酬管理更加规范，截止到2023年6月14日。央企二级分公司的管理层未见限薪，并出现央企负责人与二级公司负责人收入倒挂的局面，是不限薪的。
基本工资： 办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。国有企业正科级干部的年薪一般在十万元左右。
央企二级单位薪酬好。央企二级单位每月平均工资在6000到7000之间，有双休，无加班，有五险一金，工作轻松，无压力。二级企业副部级央企二级单位行政级别就是正厅，是我国企业的一种形式。
根据公开数据和统计，央企的平均工资水平一般在5000元-20000元之间，高层管理人员、技术人员等专业岗位的月薪可能会更高，一些薪酬水平较高的央企可能会提供更高的薪酬待遇。
1、但是发放的工资要合理，若企业管理层工资水平在每月1万元左右，普通员工工资均在5000元左右，老板给自己每月发十几万，甚至几十万显然不合理。
2、经过上面粗略的计算，年工资水平在低于66万时，均比直接分红要划算。
3、总税额：125+75=200(万元)。 可能有的老板觉得既然分红要交税，干脆每个月给自己发5000元工资，刚好个税起征点，缺钱的时候直接采用借款的方式。 但出来混，总是要还的。
4、帮助的人：34万 我也去答题访问个人页 展开全部 企业老板应该给自己发工资的。 虽然很多企业老板认为企业是自己的，反正钱也归自己支配，给自己发不发工资都无所谓了。
5、老板当然是拿分红比较好了，工资是老板的，所有的钱也都是老板的，拿工资没有任何意义，这只是从左口袋掏到右口袋，通过分红的方式既可以正当所的，又表现出老板不于员工争利。
你好，这个要看情况吧，每一家公司的董事长年薪都是不一样的，建设银行董事长年薪是55万左右，望采纳。
在企业所得税前无需发票，凭内部工资单即可税前扣除，降低企业利润，一举多得。 那么，具体发放多少才划算呢？ 单从税负率角度考虑，只要发放工资缴纳税款税负率低于40%，对于老板个人而言就起到节税的功能。
深圳是一个发达的经济中心城市，许多企业家和老板在这里开展自己的事业。一般来说，深圳的老板的薪资是相对较高的，但具体数字仍然存在差异。首先，薪资水平取决于企业的规模和发展水平，大型企业的老板相对来说薪资更高一些。
-6000元。根据职友集品台收集和公布的信息显示，武汉私人老总司机工资主要集中在4500-6000元，占比83%，2023年较2022年工资下降9%。
1、关于薪资高的职工，单位想少交点个人所得税 这种情况在私人企业比较常见，公司老板不想多开销，怎么职工谈的税后60万年薪，每月5万，如果完全交纳个税，税前开销要80多万，这20几万就要公司悉数负担。
2、个人所得税：员工的工资达到一定数额后，需要按照国家规定的税率缴纳个人所得税。这部分费用会从员工的工资中扣除。 违反公司规定的罚款：如果用人单位有明确的规章制度，员工违反规定可能会受到罚款。
3、而这样的买卖的核心内容便是企业与员工相互依存、并存双赢的“经济能力”。因此不必感觉这种老总不太好换一家就可以了。做为职工，跟那个老板做都逃离不上被剥削的机遇。
4、一些职工见到企业并没有积极涨薪，会与老总沟通交流，用业绩提升的数据信息劝服老总，给自己涨薪。假如老总有意不涨薪，而职工根据换工作得到与其说工作能力相当的薪水，老总就没有话说了。
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