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赔偿金的算法是每工作一年就应得到一个月的工资补偿，但是最多不能超过12个月，所以你是可以得到相应的工资补偿的。
一般情况下把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金是按照你在A公司和B公司的总共的工作年限进行计算的；如果你服从了安排，再B公司的时候把你辞退了，同样要支付补偿金或者赔偿金，计算标准也是按照你全部的工作年限进行计算。希望对你有帮助，望采纳。
这个要看这个公司转到哪里了，如果只是原地址或者原行政区内的话，如果员工不去的话，是没有补偿的，但是如果搬离原行政区的话，员工不去，用人单位应该支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的。
你在年前被辞退的话，是根据《劳动法》相关条款赔偿。每满一年赔偿一个月的工资，不满一年者按一年计算。所以就经济补偿金企业需赔偿你四个月的工资。你在这几年工作期如果有签劳动合同的话，要按合同上支付违约金给你。
1、可以取消下一个活动，可以推迟见面时间，可以推迟一天和客户见面。你这样做的越多，你对员工的感觉就会越好，员工也会觉得你很在乎他。
2、而一个优秀的企业管理者，也应该能够提前洞察到员工的一些想法。因此，在某种意义上讲，能否留住一个优秀的员工，主动权往往在企业这一边。如果待遇相称，员工也不愿意轻易的去跳槽。
3、假如保证位，辞职职工又想要遵守纪律，且坚持要走，那就会让他回去吧。假如职工没搞好保密协议，那么就违背法律法规了，必须走司法程序了。
法律分析：企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。
如果法人是同一人，是不影响劳动合同的继续签订的。不过需要重新签订一份新劳动合同。重新签订劳动合同，原来的合同将会被新的合同所取代。
法律分析：依据我国相关法律的规定，总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。
若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。
劳动关系转移到新公司的流程为分三个部分：劳动事实关系转移。社会养老保险转移。医疗保险转移。
劳动合同转移需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。为了保护劳动者，劳动关系转移流程和法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。
与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。
劳动人事关系转移流程是： 老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。 新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。
法律分析：如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。
如若用人公司违约解除劳动合同，劳动者可以要求补偿。劳动者该当依照公司方商定完成任务交代。用人公司按照本法有关规则该当向劳动者支付经济抵偿的，在办结任务交代时支付。
公司把员工转给另一个公司需要补偿吗如下：公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准；如果员工同意转入新公司就不需要补偿。
劳动合同如果终止的话，是可以获得经济补偿的。
有赔偿！一般情况下把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
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