为加快我区社会工作人才队伍建设，不断提高社会工作专业化水平，进一步建立健全我区社会工作专业人员激励机制，提高社会工作服务水平，关于《关于加强社会工作专业岗位发展和人才发展激励保障的意见》（民发[2016]186号）、《进一步加强社会工作专业人才队伍建设改善基层服务的若干措施》 《能力》（民民社工[2021]8号）、《2021年全区人才计划》根据《工作要点》（章谷委人才[2021]1号）等文件精神，制定本计划，结合我区社会工作专业人才队伍建设实际情况。
一、适用范围
古雷开发区辖区内户籍人员或古雷开发区常住居民在古雷开发区工作一年以上的，自2021年起参加全国社会工作者专业水平考试，取得社会工作者职业资格证书、不享受其他形式的政府补贴或奖励的，可以申请社会工作者职业资格考试奖励。
本方案所称社会工作人才，是指参加国家社会工作者职业资格考试并取得社会工作者职业资格证书的人员，包括助理社会工作者、社会工作者和高级社会工作者。
2、目标任务
围绕新时代加强社会建设的总体部署和要求，通过建立健全社会工作人才各项激励机制，进一步调动我区常住人口参加国家社会工作人员职业资格考试的积极性吸引优秀社会工作专业人才来我区工作，营造全区关心、重视社会工作、尊重社会工作人才的良好氛围，为我区经济发展提供强有力的社会工作人才支撑。
3、激励措施
（一）奖励和补贴
1、取得助理社工资格证书的，一次性奖励3000元。
2、取得社会工作者资格证书的，一次性奖励6000元。
3、取得高级社会工作者资格证书的，一次性奖励8000元。
4、对新评为省级以上优秀社会工作专业人员的，给予一次性奖励2万元。
五、为鼓励党政机关和国有企事业单位人员参加全国社会工作者职业水平考试，对参加考试并取得社会工作者职业资格证书的人员，由所在单位按规定给予报销。取得的职业资格证书。教材费和差旅费不享受奖励和补贴。
（二）社会工作专业岗位设置
事业单位可以根据本单位的社会职能、职责任务、工作性质、人员结构等，设置社会工作专业岗位。主要提供社会工作服务的事业单位可以明确将社会工作岗位明确为主要专业技术岗位。学校、医院、基层文化服务机构等根据需要逐步设置社会岗位，纳入专业技术岗位管理范围。
（三）教育培训
1、区社会发展局每年组织全国社会工作者专业水平考试考前辅导培训班。申请者可以免费参加辅导培训。
2.鼓励社会工作机构与国内外社会工作专家、教授、高级社会工作者合作，实施社会工作人才的系统培训，提升各类社会工作人才的专业能力。
3.完善社会工作专业人员能力提升机制。积极打造“社会工作工作站”这一社会工作专业人员学习交流平台，邀请专家学者传授新理念、新知识、新技术，加强社会工作专业人员实践培训，开展社会工作人员培训交流。不同层次、不同领域的社会工作理论和业务能力。
4、资金来源
上述所需经费（不含党政机关、国有企事业单位人员注册费、教材费、差旅费等）从区人才发展专项资金中列支。
五、相关要求
一、各乡镇、各单位要加大宣传力度，鼓励本地区、本单位人员参加社会工作者职业资格考试。聘用人员时，同等条件下优先考虑取得社会工作者职业资格证书的人员。入场。
2、每级社会工作者专业资格证书只能申请奖励一次，申请时间自颁发之日起一年内。过期视为放弃，不得以任何形式重复向有关部门申请奖励；申请人可能有欺诈或欺骗行为。对于奖金，除追回相关资金外，还将按照相关法律法规追究相关责任人的法律责任。
三、有关行政部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊给社会工作者发放奖励、补贴的，依法追究法律责任。
本方案自印发之日起实施，有效期至2022年12月31日。试行期满后，将根据实际情况进行调整完善。
附件：1.奖励申请程序及材料.docx
2.古雷开发区社会工作者专业资格证书获奖申请表.docx
漳州古雷港经济开发区社会发展局
中共漳州市委古雷港经济开发区工委党群工作部
漳州古雷港经济开发区财政局
2021 年9 月20 日
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