大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司外包合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源公司外包合同的解答，让我们一起看看吧。
人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。
近年来，人事外包在世界范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式它有如下优势：
1.一方面，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 。另一方面，给管理层提供接触新管理技术的机会，提高整体的管理水平。
2.规范操作，使企业能从复杂的人员管理中实现程序化操作，有效遏制随意性的薪资、员工关系管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
3. 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
4.避免大量投资于人才所带来的不确定风险，减少了企业人力资本投资的随机性。
5.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
6.使组织更具灵活性，提高了企业对风险的应变能力。
人事外包服务
所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。
人事代理、外包服务对象
√ 未设人事管理岗位的中小企业
√ 对外资企业和异地企业驻沪分支机构
√ 大型商场超市及其经营商户
√ 各商业连锁加盟企业驻沪经营网点
√ 无法缴存住房公积金的个体工商户
√ 失业者、自谋职业的劳动者及其他在职流动就业人员
靠不靠谱主要看你的劳动合同是跟那个主体签订，如果劳动合同和用人公司签订，公司只是把基础的社保公积金缴纳外包给前程无忧操作，那这个并不属于外包，相反，如果合同是和前程无忧签订，在公司只是帮助公司处理日常业务，那这种就属于外包。
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。
一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。有一部分的是外包的，正式工都属于技术人员，就是看着你们干活儿，或者就是用来收拾东西，拿着本子记录，正式工，待遇很好的，吃喝和临时工都不一样，他们有专用食堂，工资很高待遇，很好，正常来说，他们正式工人应该有占20%，剩下全部都是劳务外包
1、签约形式不同：外包员工是第三方签约形式，雇主是第三方，不是顺丰，顺丰因公司人口多、规模大、用工需求大，一方面为了缓解自己的用工荒，一方面也是为了节省成本，所以采取第三方招聘的形式，让三方企业帮自己工作，应聘者实际是与第三方签订劳动合作关系，与雇主没有直接的关系，社保相关的福利也是第三方来完成，而正式员工直接与顺丰签订劳动合作关系，社保相关的福利也是顺丰来完成；
2、福利待遇不同：外包员工工资待遇、节假日福利奖金、社保等都不如正式员工，因外包工多为基础性岗位，替代性比较强，且与第三方签订合同，所以各方面待遇大打折扣
到此，以上就是小编对于人力资源公司外包合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司外包合同的4点解答对大家有用。
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