大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于退休了怎么写留公司上班的问题，于是小编就整理了2个相关介绍退休了怎么写留公司上班的解答，让我们一起看看吧。
退休后创业办公司是允许的，但是有限制性规定。根据《公务员法》第102条规定：“公务员辞去工职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”
没退休就是一直上班，按原岗位工资发放就行了，不懂为什么有这样的问题。
如果是达到退休年龄又没有收到退休通知，那不知道哪里出了问题，建议到劳动站咨询。达到退休年龄，除了返聘能拿到工资，其他情况只有什么特别情况下补偿金的做法，工资是拿不到了！
这是目前基本养老保险制度需要改革的地方，在《中国基本养老保险制度全方案设计》的退出机制中描述。
按照基本养老保险是社会保障，当公民领取劳动退休金后，应退出对自然资源的占有、使用经营权，即与生产资料完全相脱离，完成参加社会劳动后的退出。
劳动者需要在领取劳动退休金获得社会保障和还是继续参加社会劳动对生产资料的使用、占有领取劳动报酬之间做出选择。不是目前的领取基本养老金后还可以继续参加社会劳动再获得工资、薪金等劳动报酬，
要消灭“退休返聘”的现象，消除隐性就业。基本养老保险制度的改革认为拿着劳动退休金享受社会保障而再去“返聘”及占有生产质料而继续获取另外的收入应是一种违法行为，与基本养老保险的定义相悖，如同人已去世了还拿着基本养老金。
公民需要在是否获得社会保障领取劳动退休金，还是继续对生产资料的使用、占有、不于生产资料完全相脱离、领取劳动报酬之间做出选择。在“法定退休年龄”后，不领取基本养老金。做为农民，在是否继续土地的承包，使用，还是退出参加社会劳动领取劳动退休金之间做出选择。这些都是在目前的基本养老保险制度中没有的法律规定，需要给以了很好的法律解决办法，要规划公民参加社会劳动结束后的退出，有利于社会经济的发展和社会保障的实施。
劳动者继续参加社会劳动，还是要受劳动合同所约束，有《中华人民共和国社会保险法》做法律基础，而不是什么劳务合同来约束。
关键的是建议用“启始领取劳动退休金年龄”替换固定的“法定退休年龄”和劳动者享受推迟领取劳动退休金年限补贴。参见《中国基本养老保险制度全方案设计》。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，接到退休通知前还在原单位上班，企业如何发放工资呢？如果你接到退休通知，以前在原单位上班，那么这种情况下，企业单位有责任和义务来给你发放相应的工资待遇，虽然说你到达法定退休年龄劳动合同关系是自动解除的，但是由于你没有离开原工作单位，所以说员工的单位应该是要按照你的工作时间来给你发放相应的工资待遇。
对于工作单位来讲，到达法定退休年龄的员工，那么在劳动合同关系解除之后，企业单位是没有责任和义务在聘用这个员工，那么企业单位有主动权和员工解聘之后，那么就不再录用这个员工了，所以说相应的工资待遇也不需要给员工来发放，但是如果说你的工作单位没有将你解聘，也没有明确的告诉你你不属于公司的员工，那么照常上班的话应当来讲是可以正常享受工资待遇的。
但同时因为你已经到达法定退休年龄，所以说养老金的待遇你是应该要正常享受的，因为毕竟这个养老金的待遇是到达法定退休年龄之后都可以按月领取的，这样一来的话你就可以享受到双份的待遇，当然你具体愿不愿意在公司继续工作，主要取决于你个人的意愿，因为这个时候已经不是劳动合同所约束的，而是劳务合同来约束的。
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到此，以上就是小编对于退休了怎么写留公司上班的问题就介绍到这了，希望介绍关于退休了怎么写留公司上班的2点解答对大家有用。
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