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1、人事在公司中起到了承上启下的作用，从管理到执行，人事可以说是贯穿公司整体的纽带一般存在的角色。如今现在的“人事”一词常指人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。
2、人事管理的职责就是通过招聘、调选、培训、考核、奖惩、薪酬福利等一系列管理活动，来激励各类人员的积极性和创造性，从而求得人与事相适应，达到事与其人、人适其事、人尽其才、事竟其功的目的。
3、如何提高人事在公司的地位及作用 人力资源部可以从以下三个方面着手： 最大程度彰显人力资源部存在的价值。 简单来说，没有人力资源部，企业玩不转，而且没了人力资源部，企业会出大问题。
负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
负责部门行政管理和日常事务，协助总经理综合协调各部门工作，贯彻公司规章制度，沟通内外联系，确保上情下情报告的发布，负责会议文件决定事项的督促、调查和落实，负责全公司组织体系和工作职责的讨论和修订。
行政主管主要是对公司部门工作计划拟定执行和控制，负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。负责公司员工劳动纪律管理工作。
行政主管，主要工作为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策。负责单位的直接工作，是公司重要的组成部分。
1、负责公司人员招聘工作、起草招聘 启事 、面试约见，招聘 渠道 开拓；负责公司员工档案管理；协助人事主管进行员工关系管理；负责起草员工团建方案并具体执行；负责行政管理部其他工作。
2、人事行政部职责1 坚决执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定 工作计划 ，负责执行或督导管 理。
3、行政人事岗位职责6 负责文书、文件、员工档案整理与归档。负责部门主管会议记录/编写/签核与分发。负责过期无效文件的回收、作废、销毁及暂留文件的保管。负责员工劳保/办公用品请购与分发。
4、行政人事职责：负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
5、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织；监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；完成上级领导临时交办的其他工作。
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