大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于及子公司员工发工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍及子公司员工发工资的解答，让我们一起看看吧。
这个要看分厂的企业型性质，如果分厂是全资子公司，那么员工是属于分厂的员工，而不是你所说的国企。
先要澄清名字本质上就是个符号。
你现在遇到这个问题，估计你的单位现在人少，比较好办，简单依赖人工识别都能处理。
在大公司、集团性企业、外籍员工比较多的单位，都要在入职时赋予每个人员工号，作为在单位的唯一识别符号。工资表、员工卡、福利发放、数据统计都以工号为准。
工号的编排方式不同，也被赋予了不同的意义。按照“先来后到”大排序，那么工号就代表了入职时间，代表了资历，如华为、阿里；按照职务层级编号，就代表了此人的等级排序，一般在崇尚层级的单位使用，如政府机关、事业单位、国有企业，而且单位领导使用专门的号段，就如以前的政府用车的号牌；按照组织架构编号，按照不同的内部单位（部门）赋予不同的号段，结合自然排序，内部人能从编号中看出此人的单位（部门）甚至是岗位。
总之，单位对员工编号是必要的，至于怎么编就要看单位的内部价值观及文化导向。
名字一样，其他信息也一样吗？只要有不一样的信息就好区别对待。我单位有两对名字一样的员工，统计信息的时候按参加工作早晚或者年龄大小加以区分，年龄大的在名字后面注上大字不就可以了吗，发工资的时候就不会发错了。拿这么简单的问题来网上咨询，可见经验严重不足。
同一单位同事名字一样 ，在发工资时如何区分。我给你细分一下，遇到不同部门或同一部门、不同性别、不同年龄等，采用不一样的方法就可。
不同部门或同一部门姓名一样的两个员工
首先，如果是不同部门的两个员工，姓名一模一样，比如一个属于销售部，一个属于人事部，那用excel做工资表时，一栏销售部框架下面姓名，直接写“王琳”就行，一栏人事部框架下，直接也写“王琳”就可以了，发工资时按照每个部门排序来发肯定不会出错了；如果是同一部门那就可以按照年龄来去分了，比如都在销售部，做工资表时可以在销售部框架下标注“大王琳”、“小王琳”即可。
不同性别的两个一样姓名的员工
其次，如果是不同性别的两个同样姓名的员工，那就用男女来去分，或是用英文字母来标注，比如“M王琳”表示男士，M是英语单词man的首字母，“W王琳”表示女士，W是英语单词women的首字母。或是把首字母缩小标注在姓名的右上角。
年龄不同姓名一样的两个员工
第三，比较简单，年龄不同就直接像上面我写的分大小做标注就行。或是直接写拼音首字母，D代表大，X代表小。比如“D王琳”表示大王琳，“X王琳”表示小王琳。
每人的姓名用工号代替
最后建议一条，会计在做会计报表时，可以对每个员工用一个工号代替，这样每人都有自己的一个固定工号，就相当于是代号，就不会有同姓名的尴尬了，比如按照部门和人员排序，销售部王琳是8号，人事部王琳是22号，那就好说了，每人都有在这公司有属于自己的特定工号，都不会重复了。
因此，根据不同部门或同一部门、不同性别、不同年龄、不同工号进行区别标注，在发工资做工资表时就不会出现差错了哦。
蕙质樱子 原创首发
一个单位，下设都有几个内设机构的，相同同事的名字在不同内设机构，不就好区分了吗？如果在同一个内设机构，这两个相同同事，可以用英文字母，阿拉伯数字，高矮胖瘦，大小进行区别。而且两个同事的工资应该不会一样，既然不一样，就等同于分好了的。很少有名字一样，又在同一个内设部门，工资也是一样的。
您好，我是正念HR_火星哥[灵光一闪]
关于同名发工资的问题，人力部在做工资表时会按以下几方面进行标注区别，最后按照工资表的卡号进行发放工资。
第一:按性别进行标注。例如李明(男)和李明(女)；
第二:按出生年月日进行标注。例如李明(90年)和李明(91年)；
第三:按户籍进行标注。例如李明(内蒙)和李明(河北)；
第四:按身份证号进行标注。例如李明(110)和李明(211)；
工厂搬迁到别的城市，员工随厂搬迁过去后，工资待遇和福利怎么算？根据劳动法和相关的法律规定及工厂的规定，具体的主要以下几个因素来决定的。
工厂发生搬迁异市的话，需要重新签订劳动合同
如果工厂因为自身原因，发生异地搬迁的话（不同市），属于劳动工作地点发生变更，那么需要和员工重新签订劳动合同，如果员工愿意跟随过去，征得员工同意，那么厂方需要重新和员工重新签订劳动合同，重新约定工资待遇和福利。如果员工不愿意过去的话，那么厂方需要和员工商讨经济补偿，一般都可以要求到N+1，即按工龄进行补偿。
工厂搬迁后，招聘的新员工要满足当地的最低工资的要求
一般来说，工厂之所以搬迁，是因为生产环境和厂房地域，税收优惠和劳动成本的问题。那么如果不是员工离家乡近，员工不会跟随搬迁的，如果是工厂生产需要核心技术或是管理人员，那么工厂为了尽快恢复生产，会给这些核心人员以更高的工资待遇，让员工能跟随工厂搬迁过去。但对于普工来说，一般不会做特别要求，也不会提高待遇，普通员工最好要求工厂进行补偿。
所以基于以上两个原因，工厂搬迁后，员工的工资待遇需要和厂方重新约定，提高或给予更好的福利。
到此，以上就是小编对于及子公司员工发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于及子公司员工发工资的4点解答对大家有用。
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