今天给各位分享找劳务派遣公司办社保的知识，其中也会对劳务公司派遣员工社保进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
个人去劳务派遣公司交社保是合法的。劳务派遣公司是一种提供劳动力服务的机构，根据相关法律规定，劳务派遣公司必须为派遣员工缴纳社会保险费用。个人选择通过劳务派遣公司工作，可以享受到与正式员工相同的社会保障待遇。
法律主观：不合法。 社会保险 登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立 劳动关系 的用人单位。
劳务外包缴纳异地社保在一定程度上是正规的，但需要满足一些条件。根据中国的社保政策，社会保险登记实行属地管理，即用人单位应当在注册地或经营地办理社保登记和缴纳社保费用。
合法。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，如果人力资源公司给本单位（人力公司）的员工签订劳务派遣合同，是合法的。
法律主观：和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗和劳务派遣公司签劳动合同有保障，因为劳务派遣本身也是一种雇工的方式，而只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。
1、当月劳务派遣公司能给当月入职员工办理社保。当月入职员工的入职时间是当月15日之前，当月劳务派遣公司能给缴纳社保，单位不缴纳的员工可以要求其补缴当月的社保。如果入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳社保。
2、不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。
3、可以。劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
1、劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
2、如果 劳动合同 与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方 社保 账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
3、劳务派遣工的社保费用应当由劳务派遣单位来缴纳，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。
4、可以，正规的社保代缴公司代缴社保，是比较靠谱的，一般大公司都比较在乎口碑，会比较重视用户体验，也不会卷了钱就跑路，突然倒闭的可能也不大，比起小公司来说肯定是会靠谱的多。
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