大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大公司招聘要我等的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大公司招聘要我等的解答，让我们一起看看吧。
正常情况下，公司招聘一个人大概需要一周的时间。
现在招聘的流程越来越快，初试复试都通过就可以去上岗了，一般通知复试基本上就十拿九稳了。尤其是在招聘高峰期，可能不需要一周。现在都在竞争人才，如果是比较大的单位，流程会比较多，时间也会延长。
建议打个电话咨询一下为好，不然就是干等。很多单位都说回家等通知，而后就没有这个故事了，这种HR是没有素质的。一般讲信誉的企业，在你报名时就告知大家“多少时间没有通知复试，就是没有录取”或者告诉应聘者录取或不录取都会通知你，说实在这是最起码尊重应聘人员的礼节。现在很多单位是难以做到的。
意思就是领导需要对那些嗯，去面试的人们把优秀的选出来，然后再开会的时候进行最后的确定，这就叫做面试的时候，等领导上会，其实上会只是一个程序，最终的目的就是要确定最终的录取人员，所以我们去面试的时候要尽量的把自己表现的优秀一些给面试的领导留下一些深刻的好印象，这样录取的几率就会更大
一般受招聘方自己的招聘计划影响很大。简单来说就是，他急不急。
例如，hr设置的招聘和入职频率是一周一次，周一到周五面试，下周一到周三安排入职，那么一般在面试周这周内完成面试和通知，周一面试完，可能两三天也可能第二天就能通知，而周五面完，有可能你还在路上就被通知录取了。hr不会拖太久，因为他下周还要开新一轮面试，工作很紧急。所以在岗位的招聘计划人数较多时，反馈速度会很快。
另外，如果hr因为一些内部因素，例如重要岗位的人员突然流失，导致不能按正常流程招聘，那是真的很急，反馈速度也会很快。
相反的，他的招聘计划是一个月，而招的人又不多，岗位又没那么重要，自然反馈就很慢，可能一周后两周后才有反馈，因为他要收完足够多的简历，筛来筛去，再做决定。
当然，一般招聘潜规则大约是一周内给回复就是好结果，超时的，机会就小了。
心态放平稳，不要急，因为，急不来，性急吃不了热豆腐呀。[赞]
以我曾做过招聘工作的经验，这种情况如果您应聘第二天仍没有收到电话，这个事就基本没望了。
企业招聘录用新人，大致分为以下几种情况:
1.对于特殊、高端人才，猎头公司推荐后双方直接进入面谈环节；
2.对于比较突出、优秀或者单位急缺的人才，面试过程中只要没有太大问题，当场录用；
3.普通岗位，一岗多人求职，择优录取，但面试当场会产生超出录取人数1-2位的意向人选。
对有意向的这部分人，如果善于观察，是可以通过语言或者表情看出主考官对其态度的。而对其他人，则会简明扼要的婉拒:回去等电话通知。
这种情况，除非录用人数过多，可能要花费多天综合考虑，但最长不超过5个工作日；否则，当天或者第二天就会接到人事部打来的录用电话；
4.用人单位非常不满意的，当场就会说“不好意思、不太合适”或者“这个岗位好像不太适合你”。
综上，你可以根据你应聘的实际情况对照上述几点找出结果。
当然，如果两天后还未接到电话，你也可以主动出击，这样，虽然不能帮你逆袭，但可以通过交流探听到未录用你的原因，今后再应聘时可以避开。
到此，以上就是小编对于大公司招聘要我等的问题就介绍到这了，希望介绍关于大公司招聘要我等的4点解答对大家有用。
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