大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外包公司招工人去吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍外包公司招工人去吗的解答，让我们一起看看吧。
这个问题不是非常明确，要根据角度和情况来看待，一般情况下，大厂外包是值得去的。
1.从职业的发展方向来看，大厂外包给予了很多学习机会，可以让你接触到大厂级的项目和技术。
而且，外包公司也会有相应的培训来提升员工的能力。
2.从就业机会来看，大厂外包相对比较稳定，而且工作也相对比较轻松，工作环境和福利还是有保障的。
3.但是，如果从薪资方面来看，外包可能没有大厂直接招聘的薪资高，毕竟中间会有利润的分割，还是要具体情况具体分析。
建议不要去。薪资和福利都差正式员工一等，没有晋升空间，下一份工作会受到影响，接触不到核心技术。
外包基本在做重复的工作，技能上只能自己额外时间去提升，薪资涨幅跟不上通货膨胀，未来发展也受限。
靠谱，外包站务员的优点如下：
1、降低企业管理成本。企业选择了岗位外包就无须设立专门的人力资源部门来对员工进行管理，只需要相关的项目团队进行对接，这就为用人单位节约了管理成本。
2、降低人力资源管理费用支出。用人单位根据公司的发展、岗位的效益、市场工资水平来灵活的调整外包工的工资标准，可依据业务多少来增减人员，这样一来能为企业节省成本，比如说招聘的广告费、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。
3、有效避免劳动纠纷。采用岗位外包，劳动合同是率属于外包公司的，工人与用工单位没有劳动合同关系。如此一来，用工单位就有效的避免了劳动纠纷。
4、通过岗位流程外包有助于分散用人风险。因用人单位采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
首先作为一个it行业的一员，我真的建议大家对于去外包公司工作要慎重，尤其是刚毕业就去外包公司，虽然说外包公司给的工资高，但是对于你的长期发展是很不利的，我们要知道外包公司的性质，他们是以承接项目为主，是根据项目挣钱的，所以时间紧任务重是他们的常态，不然就没钱了，很少会考虑到员工的个人发展，下面我就具体说一下为什么不建议去外包公司工作。
一、外包公司的盈利模式和稳定性
我们都知道外包公司主要是通过承接项目，输出技术来挣钱的，这个时候我们的技术人员就成了他们盈利的唯一工具，接的项目越多收益越多，反之则生存都会出现问题，所以外包公司稳定性很差，当然那些已经做的很大的外包公司我暂时不评论，所以这些对于很多人来说是很难接受的，毕竟谁都不想一直换工作。
二、经常性的外派，让员工没有归属感
因为有些项目的特殊性，所以会要求外包公司派人驻场办公，说白了就是去甲方的公司办公，想象一下坐在人家的公司工作，情况好点的还把你当做自己人，关心关心你，情况不好的就像前段时间网上说的一个程序员吃了人家公司提供的零食，结果被人家领导骂的狗血零头，感觉自尊心受到了严重的伤害。
三、待遇差
很多外包公司都是压榨员工，靠员工来换取利益的，所以一般都只交一个社保，还是按最低交的，这点真的是受不了。
四、学不到技术
外包公司因为项目周期短，所以很多时候就是只要按时完成任务就行，对于技术的要求不是很严，甚至他们已经有了自己一套成熟的框架，开发人员只需要照葫芦画瓢，根本不需要深入理解就能完成任务，每天都是重复同样的工作，时间久了跟社会也脱离了。我认识的一个朋友就是这样，他是前端开发，现在在外包公司他们就是这样的，导致现在他连写个页面都费劲，因为他们公司有成熟的模板，他只需要套模板就行了，现在市场上流行的js框架也没用过，可以说真的快废了。
所以不要觉得现在外包公司挣得多你就去外包公司，你得从长远的角度去看待，好好为自己做一个职业规划，早日实现自己的理想！
到此，以上就是小编对于外包公司招工人去吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于外包公司招工人去吗的3点解答对大家有用。
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