大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司工资应该是由谁算的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司工资应该是由谁算的解答，让我们一起看看吧。
通过银行发放工资是一个进步。为什么呢？
一、之前大部分工资是通过现金方式发放的，那么现金发放工资有什么弊端呢？
1、公司避税，因为通过现金发放工资，那么做帐的主动权就在公司。公司完全可以把这部分工资计算到其他账目里来避税，比如员工工资是5000元，那么公司通过现金发放后，把其中的2000元作为其他支出，只要账目上做的完善，是很难查出有什么毛病的，
2、不利于员工取证。因为是现金发放，如果公司又不提供工资条等纸质的材料。那么一旦发生劳动纠纷，员工很难去证明自己的实际工资究竟是多少！如果涉及到克扣工资，发工资日期等，造成最后公司说了算。
3、存在用假币的情况，之前有过案例，就是公司发放工资时候掺杂部分假币，员工也没办法第一时间识别，造成员工的利益受损。
二、现在通过银行发放工资有哪些好处呢？
1、发放工资金额清清楚楚，公司没办法作弊！该怎么交税就怎么交税。
2、发工资的时间一目了然，公司也没办法作假。
3、员工随时可以打印工资流水，清楚的知道每个月的工资。
4、利于员工贷款或证明自己的经济实力，也利于公司证明自己的资金周转能力。特别我们在买房买车贷款时，工资流水是最有力的证明，再也不需要公司开具收入证明了，更加清晰透明。
以上回答，希望能帮到您！
您好！谢谢邀请。
在以往，大部分企业的工资都是通过现金发放的，但是随着银行电脑办公的普及以及系统开发的完善，目前使用银行进行代发工资的情况越来越普遍，那为什么企业和银行都会热衷于通过银行进行代发工资呢？
对于企业
1、减少工作量：以往企业做账完毕，需要到银行领取现金（各面值的都需要，毕竟工资并非都是整数的），在由财务一一核对装入信封，如果仅有几名或者几十名员工还好，但如果有几千甚至几万名员工的，这个工作量是极其庞大的。而使用银行代发，只需要做完账后直接将EXCEL表格给银行，由银行导入系统即可一键代发成功，这无疑大大降低了企业的工作量，为企业节约了人力成本。
2、安全及减少纠纷：企业通过现金发放，每个月需领取大额的现金，本身风险就大大的增加，再者使用现金发放一直以来都存在假币纠纷的情况，代发工资可以完美的解决上述两个问题。
对于银行
对于银行来说，代发工资最大的好处无疑就是增加储蓄存款以及带动有效户，这两点都是总分行对于支行考核的要点。这也是银行一直要求授信客户必须要办理代发工资的原因。毕竟导入系统工作量并不大，但是带动的却可能是几百几千个有效户以及每个月几十、几百甚至几千万元的存款，所以银行都很重视代发工资业务。
对于员工
对于企业的员工来说，通过银行代发工资，一则避免收到假币的情况；二则可以随时可以打印个人工资流水，清晰明细的看到自己的收入；三则银行代发工资的流水是自己买房贷款时，一个有力还款能力证明材料；四则避免员工在拿现金到银行网点存款，节约了员工的个人时间。
总结
银行的代发工资，是时代发展的必然产物，就目前来说，通过银行代发工资，只有好处没有坏处（当然如果认为通过银行代发会导致无法避税的，那就另说了）。
到此，以上就是小编对于公司工资应该是由谁算的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司工资应该是由谁算的1点解答对大家有用。
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