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其次，优秀员工的工资会上涨得更快，这使得海底捞留住了大量优秀人才。而且会有定期的培训，让员工不断进步，让企业的发展永远上去。你甚至不用移动你的脚去拿东西。这是他们的服务。
工作一年以上的员工可以享受婚假及待遇；工作满3个月以上的员工可以享受父母丧假及补助；工作3年以上的员工可享受产假及补助。 (4)员工股权 给优秀员工配股，一级以上员工享受纯利率为5%的红利。
让食客对服务人员的服务进行评价打赏，鼓励员工和食客之间的互动交流，让海底捞的员工感到自己受到了食客的尊重和肯定，这更激发出员工提供更好服务的动力和热情，而员工提供更好的服务，又使得海底捞的服务口碑声名远播。
还是看回海底捞火锅城的例子—— 要让员工放心的工作。海底捞的员工住的都是正规住宅，海底捞还雇人给员工宿舍打扫卫生，优秀员工的一部分奖金，每月由公司直接寄给在家乡的父母。 还必须给他们权力。
各大城市抢夺人才是每年都会发生的事情，而各省市也是今年推出了优惠政策，上海市这种直接落户的优惠政策可谓是一把利器，直接打败了很多想要抢人的省市，所以喜欢上海的小伙伴们一定要拥有高学历，才有可能在上海进行落户。
现如今，多座城市利用落户政策，不断的吸引各行业人才，其中包括上海。第一个信号：需要人才上海不仅拥有着金融行业发展的有利环境，上海的消费环境和制造业环境比较优秀，变成多家大型工司的工厂所在地。
上海近些年多次放宽落户政策，也是为了吸引到更多的人才，就目前情况来看，确实达到了吸引人才的目的。
上海历经了两个多月的疫情管控以后，自从六月份全社会已经得到了全面解封，除了抓生产，促消费以外，还在抓紧时间抢人才。
l、做好工作设计，赋予人才更多的职责权限。提供更大的事业发展机会是我们企业吸引优秀人才的一个最强有力的手段。这要求企业能赋予人才更多的职责权限，提供人才在企业中实施新的管理模式的空间。通过多种渠道招聘人才。
时代的发展离不开人才，但是人才是需要培养的。人才的发展离不开学校的教育，但是从学校开来看，每个省份都有自己的地方高校，为了吸引人才，那么最需要的就是发布一些有利于留住人才的政策，让他们在这里发展。
安全风险 企业应当着重关注人力资源外包业务的安全风险，因为这一风险对企业的影响往往是致命的。由于企业实行人力资源外包业务，外包商理所应当进入企业内部，并且了解企业的生产经营情况，以便对企业员工进行合理的绩效评价。
一定程度上，这种禁止人身自由选择的是法律所禁止的，你并不能禁止别的客户聘用你公司员工。
如果有人开始挖你的员工时，你开始给他调整待遇或职位是得不偿失的。因为你要考虑到其他员工的想法，要保持系统平衡。所以功夫还是要平时做到位。
成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
通过人才盘点了解企业人员的现状 招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划，您可以准确地了解哪些职位需要填补。
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