本篇文章给大家谈谈公司利用双休扣减工资，以及公司强制双休扣钱对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、法律分析：不合法，周六日为休息日，用人单位要求劳动者加班需要支付双倍工资。劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，如用人单位违法克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉处理。
2、如果克扣工资不发是违法的，劳动者可以投诉甚至起诉用人单位。正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
3、法律分析：只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
4、劳动法有具体的规定每周上班的时间，即每周不得超过40个小时，但是有特殊情况单位可以加班，加班要给加班工资，加班时采取自愿原则，但是实践中劳动者没有选择的权利，重点就是看加班工资如何支付了。
1、首先你都说了公司的生意不好。所以呢这也可能是公司迫不得已的一个安排吧。我觉得既然在公司工作也应该适当的理解公司的安排。像你具体描述的这种强制不带工资休假应该是不违法的。
2、第一，以无经济效益为由停发职工工资，不合法、也不合理。说它不合法，是指企业的做法没有任何法律依据；说它不合理，是指企业的做法没有道理。
3、这个合同本生就存在问题了，劳动法规定是25天，有的可以过度性的25天，这是法定工作时间。要求上满26天违法了，合同效力受限了。至于报酬问题可以双方协商解决。
4、法律主观：单位称效益不好降工资，属于变更劳动合同的情形，需要与劳动者协商一致变更，原则上用人单位单方面变更是无效的；若劳动者认为侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
5、公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
6、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。具体要看具体的事实和证据情况。
不合法！依据劳动法的相关规定，在正常休息日的工资应当按照出勤计算。
．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
同时，员工在双休日和法定节假日工作，应当按照国家规定支付加班工资，并且需要给予补休或者经济补偿。因此，公司要求员工在双休和节假日加班，若未经过员工同意，且没有支付加班工资或给予相应的补偿，就是违反劳动法的行为。
应当首先按同等时间安排补休，不能安排补休的，按不低于工资的200%支付工资报酬。劳动关系解除时，用人单位没有补休的加班，应当支付加班费。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
法律分析：公司放假扣工资不合理，不符合相关法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司放假扣工资不合法。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
工资应按照合同约定发放，公司统一放假扣工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
从你说的情况看，单位这样做不合情理，因为四天扣除1200元，明显有克扣工资的嫌疑。在法律上，对这一点还没有具体详细的规定，因此单位明显是在打擦边球。如果你想维护你的权益，你需要收集足够的证据，这一点可能比较难。
这是合理的，国家规定如果正常节假日上班。是必须要支付加班费的，周六，周日是国家规定的节假日，上班要付加班费，如果公司算到了工资里，现在不让周六去工作了，这个钱不用付，工资自然会减少。
不会。休息日如果安排劳动者工作，其实是需要支付加班费的，但是公司给予劳动者调休的除外。现在公司改变工作时间，正是满足劳动法规定的规范的用工时间，所以工资不会被扣除。
这需要看你的劳动合同里你的现在的公司是否已经包含了周六的加班工资，如果是则应该扣除，否则不应该扣除。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
1、根据公司与你的合同而言，若特殊情况下休假两天也可以扣工资而给一定生活小补助是合法。若你公司只让你自已休不给工资，那就不合理不合法。
2、公司放假扣工资不合法。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。
3、不但不合理，而且不合法。 因公司原因造成员工休假无法正产生产，这个是有详细法律条文规定的。公司要求员工写请假条，就是为了规避这个违法风险。
4、根据你提供的公司规定，超过三天的请假将扣除一天的工资，这在法律上是可以接受的。但是根据理论计算，如果你请假四天，应该扣除四天的工资才符合规定，而不是五天。
5、根据劳动法规定，每月安排休假两天是不合理的，且超一天扣除20元也是不合理，如有争议，可提出劳动仲裁。
6、用人单位强制休息扣除劳动者奖金是不合法的，用人单位是不能无故克扣其奖金的，如果用人单位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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