大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司15号给员工购买社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司15号给员工购买社保的解答，让我们一起看看吧。
15号当天入职社保是当月进行参保的。社保的缴存增减员截止时间会根据当地的一个具体政策来执行，如果你入职时已超过当地增减的一个截止时间，那么只能在次月进行补缴，如果未超截止时间，当月进行缴存。
不过还有一种情况就是已过当地缴存截止时间且当地无法补缴，这种就只能次月购买了。
当月，15号当时入职社保当月会交。按照劳动法规定的是员工当日入职当日就需要缴纳社保，不过每个公司的情况会有所不同，有的公司是因为人比较多，人事不可能天天去社保局，会每个月固定几天去，正常都是月底那几天，所以你在人事规定的时间以前入职是会当月缴纳社保的。
新人入职之后，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号，五险一金都是一同缴纳的，不过部分地区时间不同，具体可以咨询当地社会保障局，缴费的情况可以在社会保障局网站上查询到。
社保局上班时间每月5-25号，理论上这个时间都可以办的，没有固定期限。
五险一金是公司和个人都要交的。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳
几号入职才当月交五险一金，每个公司都会有规定的，会规定一个最晚的入职日期，在这个日期之前入职就当月缴纳，之后就次月缴纳。这个入职的时候可以问清楚，了解就好，离职的时候算好离职当月公司给不给缴纳五险一金就可以了。
是扣当月的。单位一般每月底做人员增加，月初做申报并缴费，月中扣费。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
15日扣的社保属于当月的。因为根据上级规定每个月的社保必须当月缴纳，不能拖延时间缴纳。但有个别企业资金确实困难，当月缴不上，延长到下个月才能缴上，这样的话就要按规定缴纳一定数量的滞纳金，这个滞纳金是按照应缴社保金额和时间计算出来的。
社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。
如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。
如：一月份的社保在一个月份由公司缴纳，而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除，而发放一月份工资的时间为二月份，那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。
扩展资料：
社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣
社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定。单位一般每月底做人员增加，月初做申报并缴费，月中扣费。
如果是单位统一扣缴的，那么社保费用会在每月的社保扣费日自动从单位账户上扣缴，单位再从每月的工资里面扣除员工需要自费的部分。
也就是说个人的社保费是不是迟缴自费部分给单位，并不实际影响社保系统的每月扣费操作。只有单位将你的社保以离职为由停止缴费，你的社保才会停止扣费。
到此，以上就是小编对于公司15号给员工购买社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司15号给员工购买社保的3点解答对大家有用。
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