大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不允许员工请假吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司不允许员工请假吗的解答，让我们一起看看吧。
公休假是指国家法律明文规定的带薪休假制度。所有企事业机关事业单位的员工，工作一定年限后，按照年限规定享受不等的年休假。
但是由于种种原因，经常不能完成年休假，例如新冠肺炎疫情期间，按照上级的规定，加大了对市场的巡查检查力度，未能完成休假。
公休假不能休假的原因，这个要看实际情况，首先应该是你正常的工作任务，或者是手头上的任任务没有交接出去，即使你休公休假，也不能影响单位的正常运行，在休假的时候，你必须要找到对接的人代替你才可以，如果没有其他可以代替你的人，那你肯定没有办法修公休假，再一个原因，或者是其他特殊的情况下，比如说现在的疫情很严重，不允许单位职工随意的出省出市，所有摊位要求人员不能流通，那么我们即使有公休假，也不会被领导批准的
公休假不能休假有多种原因：
因为工作岗位不同，很多人不能休公假。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周工作五天，每天工作八小时，也就是说你每周享有两天的休假，只要你所在的公司所制定的请假制度有违反《劳动法》规定，或者你每周没有享受到两天休假而公司又不给你请假，那么公司就已经违反《劳动法》了。
不可以剥夺
年假是员工的福利，都是可以按照具体的年限给对应的休假天数。只是员工在要休假之前必须有上级的同意，有工作的交接和安排才可以休假。不可以因为是自己的年假就不打招呼的想什么时候休就什么时候休，这是不被允许的。
员工享受的年休假，是国家法律规定的待遇和权利，公司无权取消。对于公司不让员工休假的情况，员工有权向劳动部门投诉、举报。
如果是员工放弃休年假、或者总之因为各种原因没休得话，每天要按3倍工资补偿~如果公司不给你休也不给你3倍工资，你可以去劳动仲裁委员会裁定调解。
不可以！这个是国家规定的年假，哪个公司都不能剥夺，如果公司剥夺了可以举报，投诉，这个公司会受到法律的自裁，也会双倍的赔你哦！所以不用拍，要回我们的合法权益，这是每个人都应该知道的，省得这些公司专法律的空子，不管是哪个公司！嗯嗯！
公司是不可以剥夺员工休年假的。年假属于国家的法定假期。其体现了对劳动者的关怀和爱护。公司剥夺员工休年假不仅损害了员工的切身利益，也是违法行为。员工遇到这种情况，首先可以通过工会讨个说法解决问题。如解决不了可以向当地劳动局等部门反映，以维护自身的合法权益。
你们公司考勤制度咋规定的？一般关于请假有几种情况，除了加班调休休息的，公司肯定会问原因：
1，生病，病假，如果严重点住院的话公司可能会派领导同事来探望，人文关怀；
2，年假，这个看公司咋执行了，现状是大部分执行得都不咋滴；
3，事假，如果偶尔请一次，家里有事或个人私事的原因，你就简单说处理私事就行，一般不会过问太多。
其实，公司并不是要多关心你的私事是啥事，它最重要是关注你的请假对工作的影响，以及要在公司角度对公司考勤制度和企业文化的维护。
到此，以上就是小编对于公司不允许员工请假吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不允许员工请假吗的4点解答对大家有用。
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