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积极主动与员工沟通，调职至适合职位征用，妥当分配。评定该职工就职职位是否会因孕期受到影响，随后与该职工面对面视频沟通交流，但要注意沟通的技巧。
第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。 从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。
孕期上班的注意事项不要去搬重物（如换水之类的）现在女性怀孕了还在上班的，大多数是办公室的女白领，她们的工作不怎么需要用到体力，所以就算孕期工作一般情况下也不会出现什么问题。
试用期怀孕了该怎么办试用期怀孕，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约；用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。
如果员工在试用期间表现良好，能够给公司带来价值，就可以给她转正。但是要和她提前沟通好，公司有产假，但是假期一过，必须要回单位继续工作，不能半路辞职走人。
工作刚过试用期，说明单位还是看重你的，要不试用期过后就让你走人了，既然单位重视你，就不能让公司失望，而且你是刚发现的，所以，暂时还不影响正常的工作。要继续工作。
1、法律主观：在试用期内，若怀孕的女职工未有法律规定的过错行为，用人不可以辞退。若辞退的属于违法行为，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可以要求继续履行劳动合同。
2、试用期怀孕了该怎么办试用期怀孕，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约；用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。
3、第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。
这个时候最好是越早的表明自己的现状，让领导更好的给你安排到轻松一点的工作岗位上去，或者是换一种更灵活一点的工作时间，让你在身体感觉承受不住的时候，可以最是得到好的休息。
积极主动和企业沟通交流，最好是申请办理调职至适合职位征用，妥当分配。倘若对这个工作中有兴趣爱好，还是要自己努力，让用人公司有迫不得已留下的原因，孕妈妈还可以依规享有更多的薪资福利。
找个合适的时机 怀孕了，要在工作上保持以往的水准，心有余而力不足。这时候，咱就不要逞强了，安全重要。刚怀孕就要跟领导说，前三个月不宜劳累，不能做繁重的工作。
女职工怀孕期间，所从事的工作属于禁忌范围的，选人用人单位必须为其调换工作岗位。对不能胜任原工作的人员，应根据医院出具的证明，减少其工作量或安排其他工作。
接受事实的安排 怀孕是人之常情应该正常接收，既然自己的员工怀孕就应该为对方高兴和祝贺，不要带着有色眼镜去面对这件事情。
你好，如果说你怀孕了。就不能入职了。你可以申请产假。可以保留职位，但是等你入职的时候，应该会重新给你安排工作。不一定能过到以前的那个小组去。
挑好时机 告诉上司怀孕的消息是有技巧的，除非如果上司就是你男友，你可以拿着检验报告告诉他，否则一定挑一个好的时机，最好是一件工作完成之后，上司心情放松的情况下，比较容易接受这个消息。
表达感激：首先，感谢上司一直以来对自己的支持和帮助。这表明你对工作负责任，并且让上司知道你重视自己的工作。 引入话题：在上司的帮助下，你一直在努力工作，但是现在有一些事情需要处理，那就是你怀孕了。
你自己不想先说，那就让老板先问！忽然有一天穿一件很宽松的孕妇装，让老板生气，你就说，这是医生建议的。老板就会知道你怀孕了，呵呵。
刚毕业没多久，实习期间就怀孕了，如果不能马上结婚，就应该把孩子打掉。首先考虑药流，药流必须是确定是宫内妊娠，怀孕在49日之内，无慢性病，无哮喘，三个月内未接受糖皮质激素治疗，可以做药流。
，不要说，如果你不想离开就不要说。如果说了，一些大方点的老板可能无所谓，小心眼的老板可能就会为难你了。
请事假，2条路，1就是撒谎，找个不得不请假的理由，如家里有人过大寿。2明确你的态度，坚决要请，理由就是，你心理疲惫，需要减压。
首先不能解雇，这是违法的，又不能随便给人调岗，所以最多也就是扣个绩效。
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