大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司高管试用期多久的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司高管试用期多久的解答，让我们一起看看吧。
企业不管是总经理还是副总，都可以设定试用期，作为用人单位与员工之间彼此适应、了解、接受的观察期。
根据劳动法的相关规定，聘用的新员工可以约定试用期。一般按照跟新员工签订劳动合同的时间长短，来确定使用期限。
一般劳动合同签订一年期的，试用期为一个月，劳动合同两年以上的，适应期2～3个月。个别特殊性岗位，可以约定更长的使用期限，只需要用人单位跟新聘用员工取得共识即可执行。试用期可以提前结束，既可以提前转正、也能有提前解聘。
副总经理岗位也是企业的聘用制员工，也可以设定试用期。
基本性质不一样，高管试用期薪酬是指该高管在所属单位的用工性质属于在试用期内，在此期间用人单说对劳动者是否合格而进行考核，该期间的薪酬待遇同样是按合同规定发放试用期薪资。而转正后就属于该单位的正式职员，其薪资也称为正式薪资。前后的待遇不一样，试用期薪资肯定比转正后的薪资低。
常规情况下，试用期的通过率还是蛮高的，估计能达到95%以上。
能够过五关斩六将进入公司，代表你本身就具备了一些优势，公司再对你加以指导和培训，让你变得更强大，你也能够学以致用，为公司创造更大价值。
大家都知道，不管做哪行都是做生不如做熟，如果试用期不让通过，也就意味着公司还要再去招新人，继续培训，时间和精力都浪费了，成本代价实在太大。所以，只要没有犯原则性错误，都是可以通过试用期的。
可以肯定地回答你，如无意外，百分百通过。一般地，一个企业招聘员工，几乎都是一个萝卜一个坑地招聘的，也就是是，需要10个人，不会招11人。招入的这些人中，如果需要试用期，只要在此期间不违反企业订的规章制度，又或者期间能满足企业用工要求，则全部通过的。当然啦，违反_达不到企业要求的，肯定不过啦。
一般情况，不是高管，试用期通过率95％，因为不是迫不得已，公司也懒得再招人，再培训，再来试用。
在七十年代末到八十年代初，还没有“恶心人领导”。只要有积极性，责任心，谦虚努力，就受领导赏识。不像后来，领导逐步变得势利，趋炎附势，虚伪不实，拜金至上。踏实干事的吃亏，拍马抱腿的吃香。
谢邀！
这是个有意思的问题，说说我见过的、听过的、经历过的几个例子：
有个兄弟做业务员，驻外，某一天，城市经理下来检查工作，带着两个女的，穿着暴漏，他想着领导来了好好表现，就好吃好喝的招待，结果喝酒之后，大家聊天比较随意，才知道原来是......
以前刚参加工作，碰到一个特别热情的领导，喜欢喝酒，一喝就没边了，就像《拾黄金》里唱的：吃饭端的是玉石碗，尿盆上镶的是五彩蓝，基本上就是列席最高会议的主儿了。
后来接触、了解多了，才知道一地鸡毛啊。
有个领导总喜欢蹭饭，却从来不买单。
经常下班接到电话，问你们在哪里啊，结果常常是偶遇，我正好在附近，一起坐坐，然后狂吃海喝，最后借口有事走人，或者喝的人事不省。
说到我刚毕业的时候，当时有两个极端的心态，就是认为所有同事和领导都是大好人，每天过的没心没肺的，傻开心，结果一不小心被阴了一次，然后就认为所有同事和领导都是坏人，然后长时间的排斥所有人，变得不爱说话。后来看了很多书，和很多学长聊和上班很多年的朋友聊，才发现，在职场没有非黑即白的纯粹和绝对，每个人都为了达到自己的目的和目标努力着，有可能这件事对他自己有利，对你就有害。如果叫你理解对方，你怎么都不会，因为毕竟伤害了你。
但慢慢的你发现，恶心的领导或者同事，背后是有原因的，你能发现的就可以规避或者解决，发现不了的就在不违背原则的基础上，拒绝或者对抗，其实这些不存在绝对的对错，你为了保护自己，他为了成就自我。
所以，我们身在职场，最重要的是不给那些人恶心你的机会，当然这要随着职场经验越来越多你才有防范的能力，和抵御的资本，话说回来，你要把每个人每件事作为你磨炼的过程，因为职场格局的提升，没有比实践更宝贵的了，在这个过程中你会慢慢形成你自有的风格，自有的底线，和自有的标准。
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到此，以上就是小编对于公司高管试用期多久的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司高管试用期多久的4点解答对大家有用。
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