本篇文章给大家谈谈公司架构调整调去其他组，以及公司架构改变对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、部门撤销后，员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容，如岗位。但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。
2、如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。
3、部门解散不同意调岗应该按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、公司调岗必须有合理合法的理由，比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。很明显你们公司是部门解散，明显有合理的理由，不属于单方面强制调岗。调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。
1、首先，电子公司因组织架构调整，合理调整工作岗位，且小明原管理部经理的部门、岗位撤销，电子公司将被告岗位调整为保安队长，调岗前后的月薪不变。
2、公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。
3、调岗降薪合法吗 不可以，未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。
4、用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。
1、这取决于你的公司的政策和你的合同。如果你的公司有规定允许调动，并且你的合同也允许，那么这是合理的。但是，如果你的公司没有规定允许调动，或者你的合同不允许，那么这是不合理的。
2、公司随意调岗合法吗1 公司是否可以随便将员工调岗 为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会根据具体情况调整员工岗位。
3、劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。
4、公司无故调动员工岗位是违法的。根据相关法律规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点和其他应该纳入劳动合同的事项，公司单方面调整员工工作岗位，属于更改劳动者工作内容的行为，所以是违法的。
5、但是这样的话，你等于和单位闹僵了，单位觉得你不服从管理，在调岗这件事上，单位失败了，但是可以从其他事情上下手来整治你。其次，调岗未必是件坏事。
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