大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司销售副总有绩工资吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司销售副总有绩工资吗的解答，让我们一起看看吧。
员工的绩效提要分给付总吗？
绩效提成不应该分给副总因为他们的工资，年薪，工资都已经是很高的了员工的绩效工资。都是一点辛苦钱真的很不容易，而且还不是很高，作为高层领导，就不要再黏膜百姓那点钱了如果付总再分一部分，他们的钱就会少了不少
员工的绩效提成是不需要分给副总的。员工入职公司都是根据入职时所签订劳动合同或薪资确认函中的薪资待遇及计算规则来执行的，公司没有权利随意把应该属于员工部分的绩效提成分给副总，副总只能按照他当时的一个标准来领取属于他部分的费用。
最好的办法就是根据这些人所做的工作进行考核，工作是死的，如果是生产型的企业的话，那就很好办了，给他们定生产、销售目标，然后按照百分比进行考核就行了；如果是服务型的企业那就稍微困难一点，那就根据企业的制度去考核了，对于管理层的人物嘛，小事情最好少去计较，只要抓好大事就行了，要不然考核定的太细太烦会影响他们情绪。反正就是一句话，考核也是要因人而定的
国企更好，我们可以从四个方面来分析。
第一方面，央国企的综合收入肯定是要比公务员要高。
第二个，在职场晋升方面，考上公务员以后，要兢兢业业的熬资历，但是因为国企很多都是五百强巨头，大公司大平台，全国有很多的分公司、子公司，在里面的成长和晋升速度会快一些。
第三个方面的比较，叫职业目标。如果想当公务员，就要踏踏实实为人民服务。如果是想成为金领当高管，那进入五百强的国企就可能是你最好的选择。
第四个方面叫竞争门槛，很多公务员、事业单位在招考的时候条件要求比较多，每年考一次，难度和压力相对比较大。但是大部分国企全国分支机构数量众多，招聘的人数也很多，它的竞争门槛和难度比公务员来讲就会少一些。
这个问题的答案因个人情况而异，没有一个统一的答案。以下是一些建议供参考：
1. 发展前景：地方国企通常具有较好的发展前景和晋升机会，因为地方国企通常规模较大，有较多的职位和部门可以晋升。而公务员则相对稳定，职位晋升相对较慢。
2. 薪资待遇：地方国企的薪资待遇一般较高，但需承受较高的工作压力。公务员的薪资待遇相对稳定，普遍较公平。
3. 工作环境：地方国企工作环境可能相对较为竞争激烈，工作压力较大。公务员相对较为稳定，工作环境也相对较为舒适。
4. 福利待遇：地方国企通常提供的福利待遇相对较好，包括五险一金、年假等。公务员的福利待遇也较好，通常享有较长的带薪休假。
5. 社会地位：公务员在社会中的地位相对较高，拥有较高的声誉和社会认可度。而地方国企副总一般相对较低调，社会地位相对较低。
综上所述，选择地方国企副总和公务员要根据个人的职业规划、个人兴趣、能力和目标进行选择。不同的人对于职业发展、薪资待遇、工作环境和福利待遇等因素的重视程度也不同，需要综合考虑自己的需求做出决策。
地方国企副总公务员哪个更好，取决于您的个人职业目标、兴趣和价值观。以下是对这两个职位的一些比较：
1. 稳定性：公务员通常被认为是稳定的工作，有较为稳定的收入和福利。地方国企副总的收入可能会更高，但稳定性可能相对较低，受到市场和企业经营状况的影响。
2. 社会地位：公务员在中国社会中享有较高的地位，被认为是一种受人尊敬的职业。地方国企副总在企业中担任管理职务，社会地位可能略低于公务员，但可能在行业内享有较高的认可度。
3. 工作压力：公务员工作压力可能相对较低，工作内容通常较为固定。地方国企副总作为企业高管，可能需要承担较大的工作压力，处理复杂的业务和管理问题。
4. 收入潜力：地方国企副总的收入潜力可能高于公务员，特别是在绩效较好的企业。然而，收入可能波动较大，取决于企业的经营状况。
到此，以上就是小编对于公司销售副总有绩工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司销售副总有绩工资吗的3点解答对大家有用。
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