大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司假招聘信息的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源公司假招聘信息的解答，让我们一起看看吧。
是真的，而且实力雄厚。。
英格玛人力资源集团成立于2002年，是中国领先的人力资源外包服务机构；集团致力于成为中国人力资本经营服务专家，让人力资本实现最大价值，从而推动社会发展，并让我们的世界变得更加美好。
集团主营业务包括：制造业外包、服务业外包、平台经济、互联网外包、管理咨询与培训、招聘服务、英格玛金融、国企央企服务、汉普法务外包、EngmaIntec英特科等多个专业服务领域 。
集团先后扎根于苏州、上海，形成双总部格局，旗下现拥有100多家分支机构（包含苏州总部/上海总部/北京区域总部/深圳区域总部/杭州区域总部/广州/重庆/成都/武汉/合肥/西安/沈阳/无锡/常州/烟台/天津/南京/长沙/济南/郑州/大连/哈尔滨/贵阳等城市）；
集团现有管理团队940多人，外派雇员100000多人，年培训及供应人才能力超过15万人。
人力资源的小时工是靠谱的，因为现在找小时工比较普遍，但在选择做小时工前要对该人力资源公司进行一定的了解，而且要签订做小时工的合同，合同内容包括每小时工价，每天做多少时间，工资发放时间，离职规定，一定要了解清楚再签，这样对自己做小时工有个保障。
人力资源小时工招聘时，会说，你所招聘的这份工作时按小时计算的，也就是钟点工，这份活需要两个小时或几个小时，一旦谈好了，你就可以干活了，干完老板验收完结算工资走人，就这么简单，中途你要是走了，你就得不到工资，所以小时工还是很可靠的！
说实话，这个真不靠谱，首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提，1为求职者高昂的报名费，2为用人公司入职推荐费（如富士康），而现在满大街的人力公司在同质化竞争，为了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用暂且看，就只是唯一的收入了，而对于“1”的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。
个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以，具有强压、诱导、持续的特性。
靠谱，
社会定义：为高端人才推荐高职能岗位，例（国企、央企，事业单位，上市公司等）
通俗定义：为无门路的优秀人才匹配稳定长久的工作岗位。
不是把一个高中学历的土豪去放到研究生的岗位上去，这是不可能的，因为所有的安置都得按照规矩来。企业的门槛就是规矩。
公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。
劳动合同纠纷的解决途径1、和解。和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
2、企业调解。合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
3、劳动仲裁。仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、法院起诉。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
到此，以上就是小编对于人力资源公司假招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司假招聘信息的4点解答对大家有用。
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