大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr会招聘有公司的人吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍hr会招聘有公司的人吗的解答，让我们一起看看吧。
看面试功公司的具体规定，每个公司都有自己的规章制度，HR作为面试官，会具体询问这两个认识人的关系，比如招聘职位一个是销售主管和销售专员这种上下级关系两个人是情侣，夫妻等关系，部分公司本着避嫌原则，只会录取其中一个人，这种情况尤其适用于国企中的一些重要职位
5-10人。
一般来说5份简历面试两个人可以招聘一个人。按照正常的hr的工作比例来说，录取到5份简历，那么从中可以选出两个人来参加面试，可以录取一个人。这个比例相对来说是比较高的，主要看你这个工作的层次，这个岗位是不是比较普通的，那么就比较容易录取别人。
不可以。
1. HR招人的工作是很重要的，但仅仅拉人进公司并不能保证公司的成功，胜利靠的是全体员工的合作努力。
2. 除了招聘，HR部门还需要负责员工福利待遇、培训、绩效考核等工作，需要全力协助公司的发展。
可以，中介机构又不是政府部门，没有执法权，他凭什么借口能去管你呢？
再说把你介绍到工厂上班了，他的中介费拿到了，中介的义务也结束了。毕竟还有更多的事情要做，就挣你这一单钱够干什么？所以把你介绍到工厂上班以后中介机构就做到仁至义尽了。
1、储备人才：
正常的招聘流程是：编制公司的组织架构、设定岗位编制及职责、指定招聘需求计划、招聘人才、上岗试用及考核、正式录用。
但是这里面最不可控的就是人员的突然离岗或者缺编，从而导致工作无法推进。所以，很多公司都会进行人员的储备。对于正常提出离职申请的正式员工，都会有一个月的缓冲期，就是留给人力资源部门来招聘的。
所以，很多公司为了防止人员的突然流失，尤其对于那些人才流动很大的行业，比如工厂流水线、保险金融、电商网络、客服中心等等，都会提前储备人才。将你的简历纳入人才备选库，以备急需。
2、宣传公司：
很多公司为了彰显公司的实力，会以用人的需求来体现。一般大的公司或者集团才会有大量的岗位需求，所以通过一个公司的岗位发布需求可以看出一个公司的整体综合实力。正是因为这样，有些公司会大量发布岗位招聘信息，即使这些岗位的人员已经到岗，但是仍然挂在网上。
3、做业务：
不排除有些公司考虑到自己经营的业务，相处的一些营销套路，来拓展市场。以招聘面试为由，邀约求职者来公司面试，借机沟通和宣传推广公司的项目以及业务，诚邀求职者加入公司一起创业。
其实就是他们公司想通过求职渠道来获取客户，以及合作人、代理商、分销商以及网络推广人员的手段方式。
4、获取信息：
以招聘的名义可以获取面试者的个人简历等隐私信息，这样可以通过黑市来贩卖信息获取一定利益。这种手段非常的可耻，一旦被发现请主动举报。
5、完成考核KPI：
hr属于人资源部门，每个部门都会业绩考核指标。对于人力资源不来说，招聘情况会占比很大。比如邀约人数、面试人数、通过率、入职率、离职率等等。所以，有些hr就是为了完成某项指标。
其实HR这个说法属于舶来品，它是英语单词Human Resource的首字母缩写，翻译成人力资源，也就是我们俗称的人事
。 HR对一个大公司的重要性
一、选人
为企业选拔人才是HR的第一项重要职能。由于每个企业对于招聘的需求都是不一样的，有的需要较强的能力技术水平的，有的需要能为企业带来新鲜气息的年轻员工，希望为企业提供更多的创造性。为了明确企业的招聘计划，HR需要进行一次详尽的人事现状调查，为企业制定招聘计划提供坚实的数据依据。 在进行人力资源人力资源现状分析时，HR能深入了解员工的工作状态及潜力发展，并据此制定详细的岗位说明书，在面试前能先“做好功课”，确定求职者是否能够承担岗位职责，为企业挑选人才。
二、用人
这一步，是为了实现人力资源最优配置。HR通过岗位说明书，了解每一岗位的工作职责和能力要求，就可以把对应的员工匹配到此岗位，实现员工与岗位的较高的适配。让员工在适合自身的岗位上发挥更多的创造力和主观能动性，对于完成工作任务有很重要的激励作用。企业也能达到人尽其才的目的，为企业未来发展提供更多的可能性。
三、留人
员工入职企业一段时间后，难免因为各种原因产生离职念头。可能是报酬不到位，可能是员工心里委屈了。人力资源部门通过设立一套科学的薪酬绩效体系，通过对员工的工作表现和价值贡献进行评估，从而提供划分薪酬范围的依据。但是要注重公平公正公开，肯定员工的工作表现，合理的薪酬奖励也能激励员工创造更多的工作绩效。
到此，以上就是小编对于hr会招聘有公司的人吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr会招聘有公司的人吗的5点解答对大家有用。
相关资讯：