大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人事负责人是谁的问题，于是小编就整理了7个相关介绍公司人事负责人是谁的解答，让我们一起看看吧。
公司的主要负责人包括董事长、总经理，国有、国资公司的党委书记等。
公司董事长：负责召集公司董事会，管理公司的发展方向、人事管理和重大决策等。
公司总经理：执行董事会的决策部署，是重要的执行人。
公司党委书记：负责公司的党建工作，参与公司人事管理。
对于公司制的企业，按照公司法的规定，有限责任公司(包括国有独资公司)和股份有限公司的董事长是公司的法定代表人，经理负责“主持公司的生产经营管理工作”。
因此，有限责任公司和股份有限公司的主要负责人应当是公司董事长和经理(总经理、首席执行官或其他实际履行经理职责的企业负责人)。
包括董事长、总经理，国有、国资公司的党委书记等。
公司董事长：负责召集公司董事会，管理公司的发展方向、人事管理和重大决策等。
公司总经理：执行董事会的决策部署，是重要的执行人。
公司党委书记：负责公司的党建工作，参与公司人事管理。
人事经理主要工作职责
(1) 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，人事经理主要工作职责。
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务
人事劳资部门负责人负责管理和监督整个人事劳资部门的运营和工作，包括招聘、员工培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等方面的工作。他/她应向公司高层报告部门的运营情况，并制定和执行公司的人事劳资策略。
经理级或总监级，负责公司全面人力资源管理工作，通常有多年的行业经验，并具备相当的功底，能够独立领导执行、改革公司人力项目，是人力资源的核心领导者；
主管级，一般能够在经理指导下协助完成一些难度较低或中等的工作，或能够独立完成难度较低或中等的工作，是人力资源的坚实主体；
两者包赋予的责任、义务有很大区别，所要求技能水平、专业知识、工作经验不同。
人力资源经理的直接上级据不同的公司情况而定。有的公司规模比较小，人力资源部经理的直接上级也就是直接汇报对象是总经理。有的公司规模稍大一些，人力资源经理直接上一级是公司的人事总监。有的公司人力资源部经理自己上一级是公司的常务副总。所以不能简单的说人力资源部经理的直接上级是谁？
差多了。有的小公司，只有主管，没有经理，所以，很多主管干的活，都是经理干的。实质上这两个岗位，差的是薪酬标准，差的是业务能力还有领导格局。有人力经理的公司，一般都是设置模块主管，比如招聘主管，薪酬主管等等岗位，工作分工更细致更清晰。也有的公司，纯粹是为了省钱，就直接设置一个人力主管岗位了，不仅干人力的活，还会塞给你一些行政工作，你爱干不干，反正人家是老板，有决定你去和留的权利。别轻易说什么此处不留爷，自有留爷处之类的话，当你真正失业了，你就会发现，现在找工作，真是太难了。人在屋檐下，不得不低头。所以，只要工资标准达到你心里底线，就不要什么自行车了。
到此，以上就是小编对于公司人事负责人是谁的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人事负责人是谁的7点解答对大家有用。
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