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1、一些看起来责任简单易行的工作，其报酬远远高于工作描述。天下不会随便掉馅饼，创造多少价值，就能拿到多少高薪。平时辛辛苦苦挣个几千块钱，没事干就拿一万多的工资。考官问以前的工资，多数情况下是作为固定工资参考。
2、首先，我认为我们公司的薪资问题是非常私密的。每个人的薪资都是根据他们的工作经验、技能、贡献和市场行情等因素来决定的。
3、反问法 当别人追问你工资的时候，你可以这样说：“大家应该都差不多吧，你的呢？”这样，一来你不会处于被动地位，根据对方说出来的工资，再根据对方的为人回答对方。
1、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。绩效工资鼓励员工追求高绩效。
2、原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原定标准更高的薪水。
3、对薪酬水平一概不知。几乎所有的面试都会涉及这个问题，如果你对面试公司非常有意向，却不了解自己的“价值”，完全等着对方开价，那结果待遇通常不会太令自己满意。
如何巧妙回答面试官问及之前工资 和面试官谈薪酬问题的方法有： 方法一：迂回曲折，巧报身份。一般而言，你目前提出的薪资水平是未来老板“出价”的参照。
假如对拟上岗的公司令人满意，提议依然可以往高空说。这一“高”不必高得吓人，比上份工作高于10%就可以。碰到这种的问题可以详细回应你现在的薪资，包含月薪，年终奖金，新项目奖赏等状况，与此同时说出你自身的预计状况。
第一种 告诉面试官的工资远高于自己前一份工作的工资。有些小伙伴换工作的目地很明确，就是冲着高工资去的。
所以，在回答这个问题的时候，你不需要拘泥于以前的工资多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，这样，你离高薪就不远了。
当求职者被问到上家公司时，不要直接说“我最喜欢”，而是可以说“我不想被换”或者“我不想走”。这种情况主要是因为很多原因造成的，而在和上家公司合作期间，上家公司确实为我们提供了很多很好的发展机会与平台。
切忌说太多前任公司的坏话 面试时面试官之所以会问一些关于上家公司的看法的问题，其目的主要还是想了解你跳槽的真实原因。而作为求职者来说，你就不要实诚的什么都说了。
是否如实说出离职原因，要看情况。当然，无论怎样，都请客观公正对待。第一种，为了寻求更好的发展你主动要走。这种情况，直截了当地告知面试官你的动机和想法即可，不需要谈论太多公司层面的问题。
如果他们问你现在有工作没，你就说你刚辞了上一个工作，现在看到贵公司的招聘信息，我特地来面试，希望能在这里工作。
面试时之所以会询问前任公司的话题，主要还是想了解你跳槽的`真实原因。这时候千万不能太实诚，须知这是带有考察性质的面试，不是你和朋友的吐槽大会，千万别把前任公司贬得太低。
1、如果对方持续追问你的薪资，你可以友善地说“我希望我们能聚焦在工作目标上，为公司做出更多贡献。”这个回答能够将重点重新转回到工作上，避免让对方过于关注你的薪资。
2、我可能会说：“嗨，谢谢你对我的薪资感兴趣！不过，对于具体的数字，我更愿意保持私密。薪资在很大程度上是一个个人和公司之间的私人协议，我们都有不同的背景和价值，所以薪资也会有所不同。
3、如果面试官问起先前薪资，应该在说完之后表明，之前薪资多少并不重要，重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信公司薪酬制度是公正的，这样就将你的信心展现出来了。
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