大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产假后继续请假社保公司交的问题，于是小编就整理了2个相关介绍产假后继续请假社保公司交的解答，让我们一起看看吧。
理论上社保不能停。但应该上班不上，又没有请假，或者请假没批。就算旷工。旷工三次以上，记得合同法里，可以公司单方面解除合同。不用赔偿。这样就不用交社保了。但女子因为在哺乳期，又不可以随便裁员。这个有点麻烦。但是有一点应该可以，就是给公司造成一定损失，属于过错方，尤其是主动过错。记得应该也可以直接开除。免于赔偿。
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》
第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”
劳动者请事假，用人单位可以全额扣发工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此在职工请长假期间，用人单位仍应当为劳动者缴纳社会保险费。依法应当由职工个人负担的部分，仍由公司代扣代缴。由于事假不发工资，请事假员工个人支付的部分社保费用，单位可从他下月的工资中扣除。
到此，以上就是小编对于产假后继续请假社保公司交的问题就介绍到这了，希望介绍关于产假后继续请假社保公司交的2点解答对大家有用。
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