大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司做hr的问题，于是小编就整理了6个相关介绍保险公司做hr的解答，让我们一起看看吧。
1、接听、转接电话，接待来访人员；
2、负责综合部日常事务性工作；
3、负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取；
4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待；
5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见；
6、负责人事、仓库管理等工作；
7、完成领导交办的其它工作。
保险公司的外勤就是代理人，做业务的。不是保险公司招聘，而是代理人自己招聘，正常人基本都是可以随便进。
保险公司的内勤就是负责给做业务的外勤提供各种援助和管理的，属于保险公司正式员工，有保险公司人事部门负责招聘。工作比较辛苦，加班都是常态。工资待遇有多有少，基本3000~6000都是正常范围。不过，很少有做的长的，都是被累跑的。
中国有四大保险公司，太平保险公司、中国人寿、中国人民保险集团公司和中国出口信用保险公司，很多求职者比较青睐这四大公司，想要入职这几个大型保险集团，那么这四大保险公司的入职背调是怎么做的？
大公司背景调查主要查什么？
这四大保险公司的员工入职背调，没有和第三方背调公司合作，而是公司自己给员工做入职背调，具体调查什么内容，和互联网大公司背调差不多。
同时也因为保险行业比较小，也就几个公司，候选人很多情况，也许四大行的HR，只要在圈子里问一问，很多候选人的相关情况，就能了解很多情况，可以说保险行业HR背调比较方便。
人事负责的工作就是人员的入转调离，如果需要经常去社保局，那就是新人员入职需要办理社保增员新参保手续，员工离职需要办理社保停保减员手续。
员工报销保险等，也需要人事去社保局办理。还有每年社保基数调整也许要去社保局办理。都是做工作。
办公室主要职能，尤其在地市级单位，就是人事行政。
（1） 负责中心支公司内勤员工的招聘计划的制定和操作；
（2） 根据公司考勤、休假等制度对中心支公司员工的考勤、休假进行管理；
（3） 负责中心支公司员工的社保办理和转入、转出工作；
（4） 负责中心支公司内勤员工转正、晋升、年中、年终等常规绩效考核工作；
（5） 负责中心支公司内勤员工的常规、非常规培训计划的制定与具体实施；
（6） 负责中心支公司劳动合同签订和劳动关系管理工作；
（7） 负责中心支公司一级、二级档案的完善、整理、管理工作；
（8） 负责中心支公司稽核工作的开展；
（9） 负责中心支公司品牌宣传工作与媒体联系、公关工作；
太保寿二级机构的人事新人很苦很苦的，各种算费用，统绩效，对着excel加班，是上述三个岗位里最辛苦的，发展前景还好吧，毕竟是老在分公司总经理面前晃悠的人。业管内勤稍微轻松一点，因为省分公司离中支以及下面的县级机构老远了，属于二三线岗位，不像一线那么苦，但发展前景一般，就是做业务报表。
最后说理赔，如果你是一男的，那这个岗位是最好，最轻松的，一般是做调查岗，要求有驾照，懂医，工作就是开车出去兜风，走访一下事故现场，受害者家里，医院，警察局，其实也不要你多懂医学，就是会做个笔录什么的就行。但可惜你是一女的，那就只能做结案岗了，稍微枯燥点，但绝对比人事，业管轻松。
到此，以上就是小编对于保险公司做hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司做hr的6点解答对大家有用。
相关资讯：