大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司劳务派遣比例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司劳务派遣比例的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣比例的具体限制标准因国家和地区而异。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳务派遣单位之间的劳动派遣比例原则上不得超过用工单位总人数的10%。
但是，不同地区和行业可能存在具体的政策和规定，因此最好根据当地的法律法规进行了解和遵守。
如果您有具体的地区或行业要求，请您提供更详细的信息，我可以帮您查找相关的规定。
不得超过10%
劳务派遣劳动比例不得超过10%。《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日起施行，明确规定，用工单位应严格控制劳务用工数量，企业使用派遣的劳务用工比例不得超过10%。在实施规定之前，用人单位使用的派遣工数量超过其总就业人数10%的，用人单位应当制定调整用工计划，从规定实施之日起2年内降至规定比例。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。
用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
到此，以上就是小编对于公司劳务派遣比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司劳务派遣比例的2点解答对大家有用。
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