大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招进公司的人最后是我领导的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招进公司的人最后是我领导的解答，让我们一起看看吧。
山西1哥认为，当今的职场，已经不是论资排位的年代，虽然进单位两年进入领导层快了一些，但也没有什么不正常的。以我的分析，主要原因不外以下几条：
第一，你说的新人本来就是以被提拔对象引进的
现实中经常有这样一种情况，单位引进了一位人才，本来是要提拔使用的，但由于种种原因，引进的时候一时解决不了，于是按普通员工先进来工作，条件具备时再提拔使用。
题主在给出的问题中，没有介绍新人的具体情况，因此，我觉得不能排除有这种可能。如果属于这种情况，两年的时间已经不短了。
第二，你说的新人本身非常优秀
现在的年轻人我是领教过的，他们中间优秀的人，优秀的程度让我吃惊。我手下就有十来个研究生毕业的员工，有的人两年就成为骨干，而且表现的非常出色，他们拿出来的文字材料，在全市也属于较高水平。
因此，如果题主所说的新人是刚从学校毕业的真正新人，那么估计也是这种情况。我本是一个老古板，老实说对现在的年轻人偏见很多，认为他们不吃苦，功利性强，急功近利。但不得不说，他们的学习能力更强，悟性更高，他们中间的优秀者，远远超过我们那个时代的年轻人。这样的人，在这个不再崇尚论资排位的年代，机会更多。
第三，你说的新人背后有靠山
最后一种可能就是题主所说的新人背后有人。中国是人情社会，无论是体制内单位，还是体制外单位，人际关系都是一种硬资源。但是这种资源有一个致命的缺陷，就是时效性太差，不可能伴其一生，除非他自己的能力水平也能跟得上。
所以，我以为题主说的如果是这种情况，你也要正确认识。像我们这种完全无依无靠的人，反而更加容易让我们练就一身本领，该来的虽然有的时候来的比较晚，但是更加长久，更加保质。
总之，我认为存在的就是合理的，只要我们能够正确看待这个问题，尽量少受这些因素的影响，扎扎实实努力工作，勤奋学习，千方百计造就一个强大的自己，我们就不怕没有机会，未来也必将更加美好。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。
谢谢诚邀！
这种情况很正常。公司提拔干部主要是看是否具备当干部的素养，与工作时间的长短没有必然联系。
一个人在职场上能否得到提拔重用，是由个人的工作能力、管理水平、思想境界、文化程度、工作经验等综合素质决定的。
尽管题主在基层工作了6年，应该说具有了比较丰富的基层工作经验；但这并不等于综合素质高，也并不能说工作了6年就应该得到提拔。普通员工没有当干部的基本素质，即便是在单位工作一辈子也依然是一名普通员工。
显然，题主是进入了“论资排辈”的误区了。应认真对照反思自己，为什么人家进单位2年多就能被提拔，而自己干了6年却得不到提拔？差距在哪里？自己是否具备当干部、被提拔的素质？
不能见到人家进单位时间短被提拔就“醋意大发”。其中必有人家的过人之处。如果人家没有那两把刷子，老板又不是傻子，怎么能随随便便提拔一个平庸之辈进领导层？还是多从自身找原因吧！
人家进单位2年多就被提拔进领导层，说明他恰好是公司需要的人才，领导层正需要他这种类型的人充实领导班子，他恰逢其时，机遇好。
你尽管在基层工作了6年，但你的角色并不重要，不是公司领导班子需要的那种类型。没有列入公司考察使用的“法眼”，自然就不会被重用了。
尽管来单位2年多，工作时间不算长，似乎还缺乏基层历练；但我们不能拿老眼光看待新问题。现在的社会变化快的可以用日新月异来形容；科技更新换代更是快的惊人。
谢邀！这样的事件并不奇怪，晋升的人要么文凭比你高，或者是工作能力比你强（当然也不排除他有一定的关系，这样的事你也没有卵办法，这样的问题在民营公司很正常）。而且，在职场中并非人人都能够升职，大多数人一辈子也只是科员、办事员，一个单位哪来那么多的领导职位。
依我看，国企人事部门的回复一点也不靠谱，稍为有点职场经验的人都清楚知道，这完全是在搪塞你，敷衍你。你想啊，偌大一个国企，要想真正安排你一个人，真心实意想帮你这个忙，那还不是小菜一碟，随便找个理由和岗位，就能把你安排妥当。
我小孩大学毕业那年，也是托熟人的关系，找到了一国企的“一把手”。一顿推杯换盏之后，“一哥”拍着胸部给我承诺：“你放心，你的事就是我的事，我一定尽力而为，让你小孩进到我们单位上班”。一向不胜酒力的我，当时激动得连喝三杯，把自己喝得冥冥大醉。结果，三个月过去了，也没有等来“一哥”的用人通知，我每次去电话询问，都说招工指标没有批下来，让我再等等，再等等。
求人不如求自己。有些事光靠等待，是靠不实，盼不来的，尤其是工作就业，是一辈子的终身大事，如果把希望仅奇托在关系上，注定会受制于人，困至于事，自己的人生事业也会受到影响。我小孩知道了我为她找工作而喝醉了的故事，深受触动，决心立志自我，发愤图强，自己争气。大学毕业时，她通过自身的勤奋努力，去应聘银行职员被录取，去应考中学老师被录用，去参加公务员考试，也是名列前茅。因此，在就业职场上，我们不能一味等、靠、盼，要化被动为主动，根据自己的爱好、特长、专业和熟悉的路径，瞄准相关市场和职业，主动作为，奋发向前，去赢得事业，赢得发展，赢得未来。
（图文原创）
这个不能一概而论，要看你申请的是哪种岗位，如果是某项目负责人，或者稀缺性岗位（一个企业就招那么一两个人），那人事可能说的是真心话，毕竟国企在这些岗位上也不可能无限制招人。如果是普通文员或者技术岗，那就是在敷衍你了。
另外可以和人事坦诚去讲，是哪里不合适，个人素质水平还是关系没到位，这个一般人事都会知道，看他愿不愿意告诉你了。
最后，疫情期间，祝你早日找到一个合适的工作，工作顺心！
到此，以上就是小编对于招进公司的人最后是我领导的问题就介绍到这了，希望介绍关于招进公司的人最后是我领导的2点解答对大家有用。
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