大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源外包公司销售的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源外包公司销售的解答，让我们一起看看吧。
就目前的形势来看，做人力资源外包销售是很有市场的，目前全国都是用工荒，很多企业都在寻找外包、劳务派遣等方式满足人员招聘需求。其实只要用心是能做好的，而且最近的几年市场都会很大的。
人力资源销售销售好不好做完全要靠个人的能力？
你不但要懂得人力资源的一些专业知识，如果你是科班出身，懂得里面的流程，沟通技巧和去寻找额人力资源的源头，那应该是好做的，对于半路出家嗯，没有太多经验的，那肯定是不好做的，人力资源销售对现在的市场安卓这非常重要的，什么样的人适合做什么样？
岗位是特别重要，如果你推荐的好，说明你是非常专业的，如果推荐的不好，或者你的源头公司不是那么优秀那是相当难做
挺好做的。
就目前的形势来看，做人力资源外包销售是很有市场的，目前全国都是用工荒，很多企业都在寻找外包、劳务派遣等方式满足人员招聘需求。其实只要用心是能做好的，而且最近的几年市场都会很大的。
资质代理销售不是很好做的，资质代理针对的客户群体比较有限，不是大众必需品，客户资源需要自己开发积累，出单周期比较长，需要有足够的耐心，也需要不断积累才行。
人力资源如果做得好的话，是非常吃香的，尤其是在大公司和一线城市。
人力资源做什么：人力资源规划：由于企业发展需要招聘多少人才，哪种岗位各多少。要建立模型，要做实证分析。
招聘与录用：按照岗位要求招聘并且录用，看你看人的眼光如何，招聘渠道把握得如何。
培训与开发：对员工进行业务培训与潜力开发等，有时候要培训授课，你演讲能力如何，你激励人的能力如何。
绩效考核：考核员工绩效，作为薪酬福利的绩效工资的计算依据，够不够细心，数据处理能力如何。
薪酬福利：工资、社保公积金缴纳、补贴等，咳咳，薪酬核算，其实也需要建模能力和数学能力的。
员工关系：入离职手续办理，劳动合同，工伤处理等，这个比较琐碎。但是现实中，大部分的人力资源管理者是没有这样全面的能力的，最多就做一两个模块，小公司的全面处理，但是不够科学。。。在几乎所有人都达不到这个标准的时候，最基本的一条就是亲和力和表达能力，所以，你看到的很多HR都是小女生，而且满面笑容，语言亲切。如果你的形象不错的话，锻炼一下自己的口才，多与人交流，也许可以去试试。
最赚钱的那必须是人力资源外包。
人力资源外包又分为灵活用工，社保、工资代理等等。
说到外包，很多人会想到劳务派遣，但其实两者的性质是完全不一样的。
劳务派遣：
是用人单位跟派遣机构签订《劳务派遣合同》，然后派遣机构派人到用人单位来工作。
劳动者虽然是与派遣机构签的《劳动合同》，建立的劳动关系，但用工主体实际是用人单位，适用《劳动法》。出了劳动纠纷，用人单位是要承担连带责任的。
劳务外包：
是企业将一部分职能外包出去，一般是基础职能，比如入职手续办理、社保缴纳，工资代发等等。
企业作为发包单位，与外包机构签订的是业务合同，外包机构负责完成发包单位要求的服务即可。
它不适用《劳动法》，而是适用《合同法》。劳动者与外包机构发生劳动纠纷，发包单位是不需要承担责任的。
到此，以上就是小编对于人力资源外包公司销售的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源外包公司销售的3点解答对大家有用。
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