大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工干活不来公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工干活不来公司的解答，让我们一起看看吧。
先礼后兵。最好先进行沟通，问其原因，口头并书面要求其复工。如果拒绝，完全可以按照旷工进行处理。按照公司规章制服，旷工到一定天数后与其解除劳动合同。
员工这种行为，是属于“严重违反用人单位规章制度”的情形，可以按《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。如果用人单位没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，可以按连续旷工15天，累计旷工30天掌握，各地仲裁委和法院均予以支持。
女员工生完孩子后，还会享有一定时间的哺乳期假。一般指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。这个时间内，女员工会有30分钟为孩子哺乳的时间，每天两次，也可合并使用。通俗来说，就是在工作时间内，每天有一个小时的假。哺乳期员工是不允许无故辞退的，但前提是遵守劳动法和用人单位的规章制度。
题主的这种情况，完全可以用辞退来解决。
员工产假后不来上班又没有请假，根据规定用人单位有义务书面通知员工返岗上班，逾期还不到用人单位上班的，可以向其发送“违纪辞退通知书”，告知其已被用人单位解除劳动合同。解除原因可以按照单位的规章制度，以旷工为由，按照严重违反用人单位规章制度情形解除，无需支付经济补偿金。具体通知形式最好采用EMS的方式，并做好证据留存。
即便员工处于“三期”的哺乳期，法律虽然保护女职工的合法权益，但并不支持其违法行为，按照相关规定女职工哺乳期具有法定过错的，用人单位也是可以解除合同的。
用人单位与“三期”员工解除劳动合同的法律风险较高，且最易引发劳动争议。但是用人单位可以在公司人事规章制度中提前进行相关规定，并严格履行各项通知手续，也可以做到合法合理的解除劳动合同，即便在后期发生劳动争议时，风险也相对较小！
劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的 用人单位可以解除劳动合同
长期不上班可以理解为以下情况
1、恶意旷工 在此情况下 用人单位可以依法采用有效的规章制度 解除与其劳动合同
2、劳动合同已经到期但未办理手续 在此情况下 由于劳动者没有履行劳动关系的行为 应当视为双方的劳动关系终止 所以用人单位没必要再给其工资 无需保留其岗位
3、老的社会时期下的停薪留职等情况 需要看当时停薪留职协议的规定
关于第一种 如联系不上本人 可以以报纸公告的形式催告其上班 逾期不上班的再次公告解除
到此，以上就是小编对于员工干活不来公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工干活不来公司的2点解答对大家有用。
相关资讯：