大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一些公司老面试不招人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍一些公司老面试不招人的解答，让我们一起看看吧。
因为他们公司不厚道。
有的公司根本不招人却让求职者应聘，说明这个公司非常的不地道。他只是想给大家维持公司在不断的扩展业务，公司在不断的壮大，甚至给在职的员工一个也不好好干就让你滚蛋的表面现象。如果真的遇到这样的公司，建议你慎之又慎。
1、公司的人事部是分为好多岗位的，每个岗位的考核标准都不同。通过打电话让求职者过来面试的，就是招聘专员负责做的事情，她只是负责打电话邀约，面试的事情交给人事专员或者人事经理。如果邀约面试没有完成，招聘专员的绩效就会下调，影响的可是工资，所以有时候招聘专员会想尽办法让人过来面试。
2、公司的销售岗一般很难招人，如果正常的挂出来，对求职者的吸引力很小，基本没有人投简历，所以公司人事只能用其他岗位吸引求职者过来面试。然后，面试成功后，人事说这个岗位咱不缺人，你可以考虑加入我们公司的销售岗，之后就是一个洗脑的过程。
3、这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。
4、有的公司会利用招聘平台打广告，所以岗位会在上面一直挂着。到这种公司面试之前，一定要在网上查明情况。
公司明明不招人，却依然让求职者去面试，大部分是因为公司有人事考核，招聘部门每月都有固定的指标要完成。但是这其中也有也会有少部分是例外，比如看中合适，各方面比较优秀的人才会邀请加入，还有是可以作为替补，因为像这种公司人员流动也大，需要有合适的人为公司创造成绩
有的公司不招人，却依然让求职者不断的去面试，不外乎两个原因：
一是为了提高公司的知名度，在求职者当中做免费的广告。
二是招聘面试求职者这个动作，起到敲山震虎的作用，让老员工不要偷懒，看看，你们不努力工作，小心我招人进来，换了你们。
再过10天就要春节了，准备找HR们参加面试的人们很多都已经回家过年了，负责招聘面试的HR们也要准备回家过年了。那些聪明的HR们，不会想出过年前还要安排面试这样的不聪明决定。
如果你在boss直聘上找到一家公司，对方要求你去面试，而你不想去这个时候你如果实在不愿去的话，就没有必要和他解释了，就不用回复他就行了，也不要再上线了，你这样不回复了对方就知道你不打算去了，这个很简单，没有必要和他多说一些话
如果你答应了boss直聘什么时候去面试，临近面试时间了又突然不想去了，我个人觉得你应该给hr发个信息或者电话说明一下你的原因，这是做人的基本尊重和礼貌，这样不管你以后去不去这家公司上班，在别人眼里也不会留下什么不好的印象。
有很小的概率还能回去，招人这种事瞬息万变，你不去人家公司也要正常运行的，多数是继续招人直到满意为止，而且这个过程很短。真的想去最好打个电话问一下，如果对方人事说还可以去那你就中大奖了。
这是我之前的一个问答，同样适合您这个提问。
我工作至今参加了很多次面试，也面试过几次应聘者。如果出现面试失败，我认为还想再获得面试机会，这个主要要看面试失败在哪个环节，主要分一下几种:
一、技术岗应聘时出现技术环节不符合要求，这样说明你的工作能力未达到面试公司要求，或者技能不符合用人单位需求，这种情况就不要争取再次获得面试机会了，最少短时间内不要再次投递该公司简历，因为技能水平这东西是短时间无法弥补上来的，但可以根据用人单位要求通过一段时间的学习再次进行简历投递。
二、例如穿着打扮，衣服穿着不得体被淘汰，如果面试者明确告诉你这个原因被淘汰。可以当场表达出自己可以改变，可以遵从公司文化进行自身的衣着打扮。如果可以希望面试官下次招聘时再次获得面试机会，我认为这种外形类出问题的，自己及时提出改变应该能获得面试官再次给与的机会。
三、如果是因为自己表达能力，没有很好的将自己的优点、长处展现给面试官导致落选。比如应聘基础销售岗，其实之前你的工作经验、能力都不错，在之前的公司销售业绩也不错，但由于紧张没有发挥好被淘汰。作为一位老道的销售人员，可以立刻提出给自己一个机会，表达出自己紧张未能发挥好，可否现场模拟一下销售过程，希望面试官感受一下我的销售技巧。甚至可以提出无底薪参与公司的销售工作，考察是否合同，当然大部分公司也不会出现无底薪的事情，主要是要表达出争取这份工作的决心。
总之，面临面试被淘汰的时候，首先要询问面试官失败原因，这也为你以后找工作进行提高改变。如果真心的喜欢这份工作，可以提出希望再次得到面试机会，至少也要从面试官那里得到如何才能获得下次面试机会的方法。
职场老兵唐哥，希望大家关注交流，感谢！！！
到此，以上就是小编对于一些公司老面试不招人的问题就介绍到这了，希望介绍关于一些公司老面试不招人的4点解答对大家有用。
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