大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么拒绝人事处公司的问题，于是小编就整理了4个相关介绍怎么拒绝人事处公司的解答，让我们一起看看吧。
既然你己辞职，再想回原单位，领导不同意，那你是回不去的，你唯一的办法就是想法找到领导本人，送送礼，吃吃饭，沟通交流搞好关系，同时对领导表达若能入职自己会珍惜机会，努力工作，决不会给领导丟脸，真诚的恳请领导给你一次机会，若领导仍不同意，你只好另找别处了。
[一句话回答]
如果你有很强很强的技能，家里有很多很多的钱，外面有很多很多能助你的朋友；那你离职吧！那些福利奖金还算什么？早离早解脱；要不然，离了就再去找工作。找到工作后，通过比较：好的，你开心快乐，不好的将会沮丧。
很荣幸回答这个问题，你现在是属于已经离职状态吗，还是属于想离职状态呢？如果已经提交离职申请，那不好意思，年终奖肯定领不到，如果只是想离职，还没有离职状态的话，建议你领了年终奖后在提交离职申请，对你个人有好处，希望能帮助到你
视频加载中...根据《中华人民共和国劳动法》第十八条关于劳动报酬争议的相关条款，已经离职的员工能否拿到年终奖和个人福利，主要取决于用人单位是否针对年终奖设置约定条款。
年终奖以及单位福利都是职工总体工资的一部分，我国劳动法暂时没有对应的解释条款。
第一种情况，双方条款约定明确，则按条款执行。
与职工签订人事劳务合同时，用人单位以条款形式规定了年终奖的发放条件和要求，职工签字生效。
也就是说，只要你认可了相关条款，达到要求才能享受年终奖及其他福利。
第二种情况，双方条款约定有争议，则以协商为主。
与职工签订人事劳务合同时，用人单位以条款规定了年终奖的发放条件和要求，职工签字认可。事后，职工对于条件的评定存在异议，有权申请仲裁、协商解决。
比如，某公司规定，职工年度绩效考核C级以上，才能享受年终奖。这里面，考核评定往往夹杂主观成分，容易形成歧义。
第三种情况，双方没有约定条款，则按同工同酬原则发放。
与职工签订人事劳务合同时，用人单位以条款规定了年终奖的发放要求，但是对于发放的条件描述不清，界限模糊。
在这里年终福利不太重要吧？现在的市场就业非常自由，人尽其才，物尽其用，对人才很有利。反之在那个水坑里，提职看背景，奖励看关系，你觉得舒服吗？如果你有一定的能力劝你去寻找一个更适合你的地方去发展一下哦。
医院副主任50岁生日前一天被集体劝退，合理吗？这明显是“卸磨杀驴”啊！医院为节约开支，将退休年龄提前5年，可以为医院节约60万元的开支。
大学毕业后就分配到某市中心医院的张晓梅，后来因业务能力强生为副主任。但她怎么也没想到，生日前一天，人事科的同事拿出一张白纸，让张晓梅按照格式签下"自愿转成工人身份"的申请书，一旦签字，张晓梅将以工人的身份在50岁提前退休。
据张晓梅统计，瓦房店中心医院目前有女职工近1100人，"被退休"仍在岗坚持工作的有40人。未来五年，还将有120位女职工达到50岁。
这其中，有职称、职务的卫生技术人员占九成，剩下的是院机关行政管理人员，真正的"工人"最多只有两人。
我很好奇为什么一个小市区医院能有上千人这么多人？这其中又有什么“猫腻”？并且几乎都是管理人员，而真正的工人最多才两人。
而这些从青春少女的20几岁就去了医院的女医生，面临的全是50岁的尴尬年龄就被劝退。不想退就不再发放工资，这家医院许多女医生还参加过“抗击肺炎”的一线战场过。
在中国，虽然我们女性天天喊:男女应该平等！但事实上又平等过吗？
我经常看到连许多工厂招女工都把年龄限制到40岁以下了，那么女性在40岁后难道就老了吗？
有些职业女性成天喊着家庭妇女要经济上独立，真是站着说话不腰疼。让她们40岁以后，没关系又没文凭去应聘试下，看有几个用人单位会录用？
40岁以后，女性哪怕想从事以前熟悉的岗位都不行，难道40岁后我们真的只能去干保洁阿姨或洗碗工？我看了，就这两种职业不要求年龄！
社会在进步，在发展，可连这些靠技术吃饭的医生都怕50岁退休找不到工作，何况我们这些还没有退休工资的普通女性。
为什么有的企业不真正为女性想想？我们何罪之有？何错之有？40岁我们就老了吗？40岁才正是女性成熟和精力充沛的时间！
呼吁和建议:不要让“男权主义”干涉到女性升职和工作就业的空间！女性需要人权，需要平等对待！
我觉得这根本不叫个事儿啊，没什么怎么办的，凉拌。已然人家明摆地不待见你，生怕你乱说话，那你就心知肚明离这种人远一点。还有便是为什么他怕你在考察组面前乱放炮，是不是由于你平日说话不注意，或者有些行为不符合某些人眼中的大局观，所以他们才有意将你阻隔，不给你跟组织部门交流的机会。假如仅是人事科的人跟你的个人恩怨带到工作中，你没必要理会，做好你自已。假如是你日常的表现，令单位的人都不舒畅，那你就要反思是否是自己的原因了，毕竟人事科在单位领导面前说话的分量还是有的，否则会耽误自己的出路而不自知。
历练一下自己的情商，让他知道你清楚是他在使绊子，那也不要太得罪他，因为使绊子的人大多是小人，得罪了小人，很糟心。
另外就是不要在乎，不要理他，就像看小丑一样。情绪不要受到波动，不要让他有机会看笑话，这样他就没有意思了。
感谢邀请。
首先说，我工作这么多年，真还没遇到过这种事情。同事间即便有不满，互不搭理就算了，给人背后使绊子这样的招数，大多数人是做不出来的。根据这个前提条件，我想如果有同事这样对你的话，那肯定是有原因的。
在前几天热播的电视连续剧《都挺好》中，苏明成因为集资诈骗，特别恼火，在跟同事们一起吃饭时，一时控制不住，指责上司周总是诈骗人同伙，后来还把这事告到了大领导那里。这让周姐恼羞成怒，于是明着暗着给苏明成穿小鞋，最后苏明成不得不离开公司。
这还没完，苏明成辞职后到处找工作，周姐知道后，暗中使绊子，跟同行四处散步苏明成人品有问题，导致很多公司都拒绝聘用苏明成。
在上面这个例子中，周姐给苏明成背后使绊子，究其原因还是苏明成言语中得罪了周姐，才招致这样的结果。所以，如果你发现有人给你背后使绊子，先想想自己是不是哪里得罪了他，然后去跟他解释一下，吃个饭，道个歉，给人家面子，也许这个人就不会再这样做了。
但如果你给他面子，他还跟你过不去的话，那就不用心慈手软了，直接找领导汇报这件事，让上级来解决，最好的办法是换个部门，这样互不相见，事情也就慢慢过去了。
如果上级不管的话，我觉得你不如就跳槽吧，一个人事上能姑息这类人的公司也不会好到哪儿去的。
我们上面说了有可能是你得罪了他人的情况，还有一种情况那就是你太出色，招来他人的嫉妒和不满，于是处处给你使绊子，想让你出丑。
比如前段时间演的电视剧《延禧攻略》，宫女魏璎珞绣技一流，招来很多宫女的怨恨，她们背地里偷偷给她被褥上泼水，诬陷她和侍卫有奸情，还偷走她给皇后绣凤袍用的孔雀翎线等，让魏璎珞吃尽了苦头。
这种背地里给人使绊子的人，心是虚的，他们自己能力不行，又心不甘，所以只会用这种不入流的手法陷害别人，让自己得到满足。像这样的人你可以抓住把柄直接教训他，以其人之道还治其人之身，让他知道你不是好欺负的，灭掉他继续使坏的心。
大千世界，人海茫茫，能够与你做同事，这也是一种缘份。但这种缘份你从内心来讲，不怎么认同他，觉得他给你添堵。其实，这种人是来历练你的，人生道路不是一帆风顺的，这些人就好像道路中的沟壑，绊脚石，你只能足够坚挺，才不会被摔倒。
到此，以上就是小编对于怎么拒绝人事处公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么拒绝人事处公司的4点解答对大家有用。
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